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DLC鑽石生活有限公司倍增組織的三大系統(上)

 通常討論到一家公司是否能經營，都會聊到公司、產品、制度，雖然這三點很重要，但是鮮少人提到系統的概念，而這卻是非常重要的因素，系統將是決定一家公司是否成功以及長久營運下去。通常系統可以包括進人、留人以及育人。

這篇文章就來簡單分享一下DLC超強的進人系統i260網路創業系統

進人系統：

零售、推薦，零售很重要，因為顧客持續性的消費才是循環性與持續性財富的來源，不要害怕零售，最會銷售的就是公司老闆，但不是要當Top Sales，而是透過分享式銷售方式建立10-20位顧客，產品多半有30天滿意保證，像DLC鑽石生活有限公司提供30天滿意保證，所以不用擔心人際關係受到傷害。

再來探討推薦，通常推薦又分為緣故以及陌生市場，但一般來說一個人的人脈有限，最大的市場一定是再陌生市場，緣故市場多半雖然再加入一家公司的前3-6個月甚至更短就會用完，

再來就要使用陌生開發，很多的新人加入一家公司，只要是業務性質相關工作，需要從大眾市場開發的，不久一定會碰到諸如沒有名單、沒有人脈等問題，這個時候一定要使用到陌生開發技巧，

但如果透過每天30-120分鐘也可以透過網路做陌生開發，不用風吹日曬雨淋，也不用接受拒絕，更不用拜託別人，這樣子不是很好嗎？這也就是我選擇i260網路創業系統的原因，因為這個系統完全解決所有新人的問題。

透過網路行銷技巧，創造主動式與被動式流量，包括目前市面上所教的各式各樣的技巧，這些在外面上課至少要花超過兩萬以上的。更重要的是，這個網路創業系統還會有創業顧問協助你連絡新朋友，你個人完全不需要打任何一通電話，初期只要專心學習與推廣即可，相當符合想要兼職的朋友。

此外如果您加入的一家公司是只強調推薦而不重視零售的公司，那你除非有相當強的推薦能力，不然你的收入將會像坐雲霄飛車，起起落落的，而且如果你是年輕人可能還可以很拼的推薦，如果你已經40甚至50歲了，還要拼這種只靠推薦賺錢的公司嗎？

只有重視零售的公司才能為你帶來時間與財富的自由，如果不重視零售，你的組織網將會曇花一現，只是時間的長短，終究你還是要重來。

這邊文章簡單的分享希望能夠解決很多想在網路上賺錢的朋友的疑問，之後再分享DLC鑽石生活有限公司倍增組織的三大系統的第二篇育人系統，請期待吧。

想要了解更多i260網路創業系統以及DLC完美的地方嗎？請點選下列連結，10分鐘的影片說明，邀請您一起來研究，研究不代表要做，但我相信您看完之後，你您一定會很喜歡我們的系統。

        http://www.i260.com.tw/?q=jacky&s=3

        skype：azsxdcfv987654321

DLC鑽石生活有限公司倍增組織的三大系統(中) 

上一篇文章提到了DLC超強的進人系統i260網路創業系統，接下來就來位各位分享一下i260網路創業系統如何扮演DLC的強大育人功能 

育人系統：

組織網倍增的關鍵，就如同7-11、麥當勞等連鎖店，唯有透過標準化流程的建立才能大量倍增。教育訓練系統最重要的特色：單一(一致)、簡單、強大，單一才能夠被複製到每一個人身上，不管學經歷背景，都能更有一樣的動作與行為，簡單如同i260網路創業系統一樣，每天在家工作30-120分鐘就能夠獲得相當不錯的結果，依循成功法則與成功經驗，複製成功才是速度最快的方式，這也是為什麼DLC值得投入的重要因素之一。因為DLC公司創辦人EDDY Chai，過去有30年的”成功”經驗，重點不只是有經驗而已，而是有成功的經驗，曾帶過25國家共超過300萬人的組織網，也是唯一以直銷商的身分獲得中華民國經典人物此份殊榮。未經過訓練的組織網，正如同暴民一般只會破壞而沒有建設。

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DLC鑽石生活有限公司倍增組織的三大系統(下)

上一篇文章提到了DLC超強的留人系統i260網路創業系統，接下來就來位各位分享一下i260網路創業系統如何扮演DLC的強大留人功能

留人系統：

企業最重要的資產是人才，你可以想像一家公司不斷找人才、培訓人才卻無法留住人才的後果嗎？

留住顧客：公司與產品決定 80%

組織人員的服務決定 20%

留住組織人才需要環境、文化、氛圍、希望之梯等，而這也是我選擇DLC鑽石生活有限公司的原因，除了具備上述條件之外，還有一個很重要的是，公司有沒有賣別的？除了自行研發的產品之外，能不能也賣跟每個家庭日用品都會用到的產品？這個突破以前在很多家公司是沒有辦法做到的，因為獎金制度的關係，因為只撥1/3，並沒有把老闆要賺的那一塊處理掉，但在DLC鑽石生活有限公司做到了，DLC鑽石生活有限公司在2011/1/1開始在全省展店，異業結盟了四百多樣產品，包括等等，未來還要朝向50家全聯大小的店面展店，最終要開像Costco一樣大小的大賣場，讓每個家庭每個月的消耗品都可以換個地方消費，不管是經營者或者消費者都能夠獲得好處。而公司不只要往大賣場的方向走，目前已經有跟台灣大哥大、遠傳合作，已經有手機門號的事業，未來還更會有健康檢查、汽車保養、保險、房仲、汽車代理銷售等相關事業，而我覺得這才有辦法把80%的會員留在公司，因為您的組織網很龐大，但是80%以上每個月都掛零的業績，那經營的信心也將隨之動搖，但透過大賣場以及上述的事業，我想這是一個很完美的降低流失率的策略，也是很棒的留人系統。

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（中央社記者黃意涵台北28日電）「Weekend Fever週末狂潮」是個賣二手商品也賣原創商品的特別市集，創辦人張心說，她想讓來逛的人都找到自信，然後一起做好的事情，因為週末狂潮的終極目標是「回饋社會」。

每個月的某個週末，西門町的電影公園總是聚集人潮，有身上充滿刺青、打洞的人；有主流社會認為穿著「奇裝異服」的人，這裡是「週末狂潮」，年輕人挖寶的市集。

原本只是想幫好友賺錢，張心2年前邀集朋友在朋友家的頂樓舉辦小市集，賣家中不穿的衣服，沒想到活動越辦越大，從頂樓辦到實踐大學，到現在，西門町電影公園的「週末狂潮」，已經成為許多年輕人每個月某個週末最期待挖寶的去處。

「我想要大家都有自信」，張心說，每個人在她眼中都是獨特的，她想要每個來到「週末狂潮」的人，都買到想要的東西、與現場的人交流，找到定位後喜歡自己，那才是每個人「真實的樣子」。

她認為「做自己」很重要，這是「週末狂潮」要推廣的概念之一。

張心不喜歡那些不喜歡社會現況卻又坐以待斃、日日哀號的年輕人，她認為執行力更重要，找方法真正做些什麼、改變什麼才實際，所以她從「週末狂潮」的報名方式做起，要和其他市集有所區隔。

除了填寫制式的報名表格，每個想來擺攤的賣家還要繳交一樣沒有損壞的「玩具」給「週末狂潮」主辦單位才算完成報名。

張心說，活在次文化的年輕人總是給人負面形象，她想讓這群人從填表格開始，學會遵守遊戲規則，才能與社會接軌，而非活在自己的小世界。

張心笑著說，這些賣家繳交的玩具，是要送給育幼院小朋友玩的，她想要將做好事的觀念，用不同方式潛移默化給每名年輕人，用文化的軟實力策進大家思考做好事的意義。

「讓社會更好的夢想雖然狂妄，但我不會放棄」，穿衣風格強烈、極具特色的張心說，她從小就想幫助別人、改變社會。

「週末狂潮」在去年10月間突然走紅，臉書(Facebook)的粉絲團也已經有2萬多人，張心說，要帶動參與市集的年輕人一起實踐想法，從幫助兒童、流浪狗做起，用年輕人親力親為做得到的方式來改變社會一點點，讓更多人看到社會美麗一點點，這是她堅持要做下去的事。

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新北市家扶中心辦理的「叫賣達人特訓班」，27日於市府舉行成果發表會，家扶表示，「叫賣達人特訓班」共有35名來自弱勢家庭高中及大專生參與，在成果發表會上，來自印尼的模範媽媽李雲霜女士並與出席的社會局長李麗圳、家扶基金會主委、副主委、議員劉美芳、王淑慧、黃林玲玲等現場製作「越式春捲」。

新北市家扶新店服務處督導林慈淑指出，「叫賣達人特訓班」是一項創新的服務方案，不僅設計訓練課程，更結合受扶助家庭的私房好味道，由學員進行行銷創意活動，由專家擔任督導，協助學生實地操作專案的規劃及調整，讓學員真正理解受扶助家庭所需，並且擬定最合適的行銷策略來執行，透過實習經驗值提升職場競爭力，對於弱勢家庭而言，有大專生人力注入，也必能展現不同風貌，可以說是「受助者助人」的良善循環。

社工師劉芷吟表示，培力課程的師資陣容堅強，包括黑幼龍卡內基講師群、知名部落客蔡阿嘎、購物天后斯容、北士品牌設計負責人唐聖瀚、星展銀行資深副總裁吳克勤、三之三國際文教機構執行長葛惠、僑昱工程企業公司董事長鍾希澤，還有樂活輕食館、杜卡迪先生、中央、世新及景文大學教授、青輔會、職訓局講師、飛行貓創意社指導簡報影像設計等，從行銷技巧、影像說故事、法律知能、口語傳播、肢體開發、展場設計、廣告創意、理財方法、經驗傳承到實地體驗，受扶助大專生不僅能提升自我能力。

家扶主任周大堯表示，「叫賣達人特訓班」能順利開班成功，要感謝新北市政府與各界人士鼎力相助，像這樣的課程在外面一堂少說幾萬元，也不一定安排如此豐富。結訓後家扶中心提供獎助學金及授予結業證書，為學員的求職、升學加分；華碩電腦也捐贈10台小筆電，鼓勵全程參與且表現優異的受扶助大專生。為能讓特訓班學員實地上戰場，SOGO百貨也提供物品讓學員發揮團隊精神創意行銷；同時，泓順展會服務股份有限公司在8月分更提供展場工讀機會，從特訓班學員中徵選「Touch Taiwan 2012」服務人員，並提供相關訓練與管理。

特訓班成員小尹在成果發表會上分享心得，指學歷不再是就業的保證，有一技在身一輩子受用無窮。即將成為大一新鮮人的小尹，原不擅表達，且缺乏自信，在他人面前總是畏畏縮縮，參加了「叫賣達人特訓班」後，開啟了深藏內心的開朗個性，整個人煥然一新。來自三峽的小薇是單親家庭的孩子，上唸商學院的關係，「叫賣達人特訓班」的開課訊息引起小薇對於行銷的好奇心。小薇不僅課堂中認真學習，還製作了一份行銷計畫，與學員們分享如何集結每一份小力量共同行銷，受到講師大力讚賞。成果發表會中小薇分享收穫與心得，她說沒有想到一個月20多堂課這麼快就過去了，無論是學習說話與溝通的技巧、網路行銷的方案策畫、求職訪談履歷自傳、撰寫企畫書以及面試穿搭技巧，都很有收穫。

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