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存「股票」招聘CEO

　　 試想如果自己是一家公司的老闆，本土員工是王永慶、張忠謀、施振榮、郭台銘、高清愿、嚴凱泰、施崇堂、林百里…等；外籍員工還有華倫巴菲特、比爾蓋茲、賈柏斯、喬治威爾許…等。而且他們都會樂意的為您工作並非同名同性，相信您睡覺作夢也會笑，因為能集天下英才而用之，這種感覺真的很難得。

　　但是要如何才能達到這個理想，相信玩過角色扮演線上遊戲的人都知道，在虛擬的世界中任何事情都可能出現，過去三國志線上遊戲之所以會受到廣大玩家喜愛，除了故事背景國人普遍熟悉之外，主要是能夠集三國英才為己用的快感，而要達到集天下英才而用的方法，在虛擬的遊戲世界中如三國志，曹操如果想要讓孔明為他賣命，除考量角色的忠誠度及用武力征服外，金錢的攏絡也是重要因素之一。然而在現實社會中，就簡單的多了，只要直接擁有這些英雄CEO公司的股票，這些CEO就替您賣命，所以，存錢累積財富是一個不錯的方式，如果能存股票招聘這些CEO們，這個方法也是相當值得一試的。

找CEO當員工的好處

　　 召聘CEO的邏輯清楚了，問題是花錢買股票招聘這些CEO有何經濟效益呢？

人人當得起：只要願意存股票，就可以招聘你喜歡的CEO來為您工作，而且沒有所謂的大小老闆之分，對於一般小老百姓來說門檻並不高，差異可能只是在於招聘人數的多寡而已。

人事成本低廉：招聘一個員工進來，必須的基本費用除了薪水外，福利、教育、訓練…等等一堆費用，合不合用還是一個未知數，然而招聘CEO進來本身就是即時戰力，重點是他們還不支薪，唯一成本可能是在買入股票時所支付的交易手續費用。

有絕對主控權：人非勝賢孰能無過，既使雄霸一方的CEO也不見得能夠每件事都有完美表現，對於表現良好的自然繼續延聘，相較表現不佳者則必須要有壯士斷腕的決心，此時就可以展示出你的絕對主控權力，汰弱留強保持最佳的營運團隊繼續運作，這種大權獨攬的感覺應該不錯。

挑選CEO員工

　　 雖然擁有股票就能招聘這些CEO們，然而並非每一個CEO均會有稱職的表現，所以如何挑選是很重要的學問，因為選對了業務肯定是蒸蒸日上，相對也能讓財富滾滾而來；如果選錯了，輕則財富縮水，重則傾家蕩產。那我們該如何來挑選呢？可以掌握以下的幾個原則來篩選。

親力親為：CEO也是人所以才智跟一般人相去不多，既然沒特別聰明那是如何鶴立雞群？注要是他們凡事親力親為的人格特質，在他們的觀念中「要刮別人的鬍子前，先把自己的刮乾淨」，通常他們領導風格嚴謹，這類的代表人物有王永慶、郭台銘就是屬於這一類型，成果從他們的企業成就中就已清楚的反映出來。

擇善固執：這一類型的普遍有個特色，就是認為對的東西，一定會全心全力去衝刺，既使過程可能滿是荊蕀他一樣邁步向前，這種雖千萬人我往矣的豪情壯志最令人激賞，只是通常會有大起大落的結果產生，不過當他站在浪頭上的那股氣勢一來，可是會捲起一波狂潮的，蘋果的賈柏斯就是標準的這號人物，因為你是決定挑選他的人，所以只要在適當的時機運用他的專才，是絕對划算的。

掌握時機：這類型的CEO通常是乘勢而起，在一個產業未興之時就積極的卡位，而當產業興起時自然水漲船高，國內近期最具代表性的人物就是趙籐雄，過去幾年的房商仲市場大熱，就只有能掌握時機的人才能順勢而起，找幾位這種專才也能讓自己過過站在浪頭上的癮。

運籌帷幄：這類型與產業的特色有關，對於受到景氣循環影響的產業，如果隨波逐流，很容易弄到最後是一場空，因此，如何截長補短運籌帷幄就很重要了，最具代表性的產業是食品業，因為食物的生產會受到氣候的影響，生產多了沒有價值，生產不夠又會造成恐慌，而能掌握這種景氣循環，運籌帷幄的高手非高清愿、魏應行兄弟等人莫屬了。

　　 產業有很多類型，CEO也有不同特色，如何組合出最佳的營運團隊？端視你個人的財務智商決定，因為你有獨攬專斷權可以行使，可以取捨要與不要，所以只要好好招聘一些稱職的CEO當你的員工，就能讓他們來為您創造滿滿的財富。

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