在經濟不景氣、股市衰退、個人資產縮水近三分之一的環境下，美國最近有許多新書以及時代週刊、商業週刊等雜誌紛紛針對退休規劃之議題研究探討。
美國商業週刊的一項民調中顯示，美國一般人民擔心未來退休後的收入不足已有明顯增加的趨勢，更有 37% 的目前退休人口，表達他們退休後依然去打工的原因是因為需要收入。整體而言，85% 的美國人仍對退休後的生活及收入感到有信心，因為美國企業
提供了完整的退休金計劃給員工，一般美國勞工最主要的退休金就是雇主提供的各項退休計劃，如其中最普遍的 401(K) 計劃。
然而由於股市的衰退，美國員工目前平均擁有的退休帳戶累積提撥金額，已由1999年的40,000美元衰退到 2001 年的 36,000美元，同時預期的退休年齡也從平均 63.1 歲提高到 65 歲。
「提前退休」是不少人的夢想，但是隨著台灣經濟成長率的下滑、平均壽命的延長、尤其是每個家庭極度不足與落後的退休規劃，國人退休以後的生活將會面臨到嚴重的經濟問題。行政院經建會的推算數據更顯示，未來社會人口結構將會逐漸老化，退休人口比率會增多，而相對擁有生產力的人口百分比會逐漸降低，目前生產力與退休人力的撫養比例雖然為 8 比 1，但再過 50 年，可能會演變至 2.5 比 1 的景況，中國傳統養兒防老的觀念將會愈來愈遙不可及。
近期台灣一家報紙的民調顯示，有三分之一的民眾認為如果有500 萬以下的退休金即可滿足生活所需，實在是低估了幾個事實：一個是我們會越活越久，活到 90 歲、100歲的人將愈來愈多，根據生命表的計算，一個現年 65 歲的女性，平均還有 16 年的餘
命。另一個事實則是錢會越來越不值錢，但醫療費用卻會愈來愈高，「養不起的未來」將成為大家都會面臨的問題。
目前台灣有 150 萬自營業人口及 50 萬失業人口未納入勞保，350 萬未就業人口無老年生活保障，200 萬老年人口無年金收入，而且公、勞保財務狀況不佳。今年 4 月勞委會曾針對現行勞退制度實行效果不佳提出了改革方案，我個人衷心贊成，政府一定要大力推廣改革我們的退休制度，並呼籲民眾「及早規劃、及早準備、及早投資」。
勞委會目前的「勞退草案」中，提出了勞退三軌制：第一制，個人帳戶制、第二制，附加年金制、第三制，其它年金制，一旦推動，不論是在退休金的行政作業，信託管理，以及資金運用上，均需要非常專業的管理，建議政府取法先進國家的作法，讓退休金的營運與管理充份民營化，發揮市場功能、專業分工，由保險公司、銀行、信託等金融機構在市場競爭下，有效率的經營，監理機構則發揮財務監理的功能，制定作業辦法做為篩選金融機構之依據，如此才能發展出一個健全但又有自由市場競爭機制的退休市場。
也藉此呼籲國人及早正視這一項重要的課題，積極了解及參與退休法令的規劃與擬定，確保自己在高齡化社會下，還能享有一個尊嚴自主、快樂無憂的銀髮生活。
（作者是全球人壽總經理暨CEO）
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