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新舊勞工退休制度比較 

法　　律

現行勞動基準法 

勞工退休金條例草案 

制　　度 

採行確定給付制，由雇主於平時提存勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會之名義，專戶存儲 

採行確定提撥制，由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費，以個人退休金專戶制（個人帳戶制）為主、年金保險制為輔 

年資採計 

工作年資採計以同一事業單位為限，因離職或事業單位關廠、歇業而就新職，工作年資重新計算 

工作年資不以同一事業單位為限，年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響 

退休要件 

勞工工作十五年以上年滿五十五歲者或工作二十五年以上，得自請退休；符合勞動基準法第五十四條強制退休要件時，亦得請領退休金 

新制實施後， 

１適用舊制年資之退休金：勞工須符合勞動基準法第五十三條（自請退休）或第五十四條（強制退休）規定之退休要件時，得向雇主請領退休金 

２適用新制年資之退休金：選擇適用勞工個人退休金專戶制之勞工於年滿六十歲，且適用新制年資十五年以上，得自請退休，向勞保局請領月退休金；適用新制年資未滿十五年時應請領一次退休金。另，選擇適用年金保險制之勞工，領取保險金之要件，依保險契約之約定而定 

領取方式 

一次領退休金 

領月退休金或一次退休金 

退休金 

計　算 

按工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計 

個人退休金專戶制： 

１月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金 

２一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。 

年金保險制： 

領取金額，依保險契約之約定而定

雇主負擔

採彈性費率，以勞工每月工資總額之百分之二至十五作為提撥基準，應提撥多少退休準備金，難以估算

退休金提撥率採固定費率，雇主負擔成本明確。提撥率不得低於百分之六

勞工負擔

勞工毋需提撥

勞工在工資百分之六範圍內可以自願提撥，享有稅賦優惠

優點

１鼓勵勞工久任

２單一制度，較易理解

１年資採計不受同一事業單位之限制，讓每一個勞工都領得到退休金

２提撥率固定，避免企業經營之不確定感

３促成公平的就業機會

缺點

１勞工難以符合領取退休金要件

２退休金提撥率採彈性費率，造成雇主不確定的成本負擔

３僱用中高齡勞工成本相對偏高，造成中高齡勞工之就業障礙

勞工必須擇優適用

制度

立法院審查結果

行政院版

制 度

類 型

勞工個人退休金專戶制為主、年金保險制為輔

個人帳戶制、附加年金制及其他年金制三制並行

提撥率

採固定費率，以勞工每月工資總額之百分之六作為提撥基準

採彈性費率，第一年不得低於勞工每月工資百分之二，第二年起不得低於百分之四，第三年起不得低於百分之六

年金保險制實施方 法

勞工二百人以上之事業單位經工會同意，無工會者，經二分之一以上勞工同意。但參加勞工人數未達全體勞工二分之一以上者，不得實施

勞工人數三百人以上之事業單位，經工會或勞資會議同意，得投保年金保險。但參加人數未達全體勞工人數百分之五十以上者，不得實施

承 辦

機 構

勞工退休金收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及其強制執行等業務委任勞工保險局辦理

個人帳戶制及附加年金制之承辦機構，由中央主管機關依監理會決定委託金融機構辦理。其他年金制由事業單位遴選合格保險機構辦理

稅 賦優 惠

勞工自願提繳之退休金得自當年度個人綜合所得淨額中扣除

未規定

人員忠實義 務

相關業務人員不得對外公佈業務上之秘密或謀取非法利益，並應善盡管理人忠誠義務

未規定