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7 成 1 廠商近期「完全沒有調薪計畫」

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主計處日前公佈 1 月實質經常性薪資，退回到 13 年前水準， 3 月物價變動概況，食物與水電燃氣年增率更高達 3.1% 與 3.94% ，面對油電雙漲，更加重下半年民生物資調價壓力，廠商營運情況必然受物價波動影響，薪資所得寄望調漲薪資恐怕要失望了，根據人力銀行調查，高達 7 成 1 廠商近期「完全沒有調薪計畫」。

根據 1111 人力銀行調查， 7 成 6 企業大嘆無感景氣復甦，因而僅有 2 成 9 企業上半年有意為員工加薪，企業內部平均有 49.07% 員工可獲得調薪，包含 8.33% 廠商「全面加薪」。產業交叉分析結果，加薪幅度較高的產業別依序為「百貨販售」、「貿易 / 流通」與「資訊 / 科技」。

人力銀行建議，「人才為企業之本」，企業主應基於留才及育才的角度，在可負擔的範圍內主動調整薪資，或調整獎金機制，讓員工面對物價齊漲時，仍能保有適當的生活品質，無後顧之憂；如此才能強化員工向心力及認同感，創造更好的工作品質與績效。也建議有意主動爭取加薪的上班族，謹記「談薪 3G」： 1. 個人要有成績、 2. 企業要有業績、 3. 選擇對的時機。

你今天準備好了嗎？準備好面對接下來的景氣了嗎？

與其被動等待情況發生，等待老闆、政府加薪，不如現在就為自已做好準備…

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