轉載：搶救貧窮大作戰電子報
最盡佔滿媒體版面的新聞是力霸集團爆發金融風暴，關係企業遭檢調單位搜索，引發一連串國內恐慌，最直接影響的不外乎是其企業內員工，在企業申請重整、停業、或裁員時，我們受薪階級有哪些權益受損，富爸爸俱樂部今天想與大家談談，試用期間被解雇有無資遣費的問題……..
案例：小李失業了好一陣子，好不容易找著了一份新工作，歡天喜地上工去，上工第一天，老闆就告訴他要簽訂工作期限一年的合約，且試用期間長達三個月，叫他好生猶豫，但「時機歹歹」，不接受又能如何？沒想到不過二個月光景，老闆就以公司財務困難，要儉省人事支出，請他「回家吃自己 」，這可真叫他無法接受了，覺得自己委曲求全，竟換得如此下場，難道公司之行徑就無法可約束了嗎？而小李是否可以請求資遣費呢？
勞動基準法到底有沒有適用期的規定呢？
根據L.P.S.法律保障聯盟提供的資料：勞動基準法施行細則於八十六年六月十二日修正前，原有試用期間不得超過四十日之規定，但是修正後已刪除此項規定，唯勞資雙方依工作特性，且雙方均同意，在不違背契約誠信原則下，可自由約定合理之試用期。
但是在試用期間內，公司以財務問題要求終止勞動契約，勞工應如何主張自己之權利呢？依據勞動基準法相關規定，公司欲終止勞動契約，應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條之規定辦理，換言之，公司必需先行預告，並發給資遣費，公司若有違反規定時，勞工依據勞動基準法第七十四條第一項規定，得向公司、主管機關或檢查機構申訴。
雖然依勞動基準法第十六條所定須繼續工作三個月以上，才有所謂之預告期間，所以小李雖然試用期間尚未屆滿，但此僅表示公司可不經預告直接將勞工資遣；公司因財務困難、業務緊縮為由，而終止勞動契約者，依據勞動基準法第十七條之規定，應發給勞工資遣費，工作滿一年給付一個月的資遣費，未滿一年者，以比例計算，故小李工作二個月，可向公司請求月薪六分之一的資遣費。
若是老闆解僱之後，拒絕給付資遣費，小李可以以勞基法上所賦予的權利，以民事訴訟請求救濟或是向勞委會或各地勞工局申訴。
提供勞委會勞資服務電話 87701860，87701861；勞工局服務電話 27287000，也可直接上網線上申訴。
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