先前聯合報有一篇報導，主要在談巴菲特找接班人的話題。很有趣的是，我們很少注意巴菲特的工資收入是多少？還有，巴菲特認為賺非工資收入的能力為何？
巴菲特的薪水是10萬美金，300萬台幣；顯然，巴菲特的財富來源不可能是工資收入，而是非工資收入。其實，巴菲特找接班人的其中一個的障礙就是，他的工資收入很低，大多數的人會想要比較高的工資收入，就不會接受巴菲特的邀請。不過，巴菲特已經物色到了一位不會在意工資收入的人選。
而更吸引我的注意力的是，巴菲特對於他的接班人的理想條件為何？報導中説：『巴菲特說，「找個腦袋靈光、近來投資紀錄令人印象深刻的人當然不難，難在如何長期投資成功。」除了投資精明，巴菲特表示，理想人選必須能獨立思考且情緒穩定，「對人類行為與法人行為都有深刻瞭解」。』
這個接班人，一如巴菲特，是幫別人賺非工資收入的人。巴菲特分四個層次來看這個人選：首先，是投資績效不錯；其次，是長期投資成功；第三，是獨立思考且情緒穩定；第四，對人類行為與法人行為都有深刻的瞭解。這四個層次對你有沒有什麼啟發呢？
巴菲特認為要找到當下投資績效不錯的人不難，可是要長期保持好的投資績效就很難。而除了投資績效本身，或者要能夠達到長期良好的績效，需要有獨立思考的能力與情緒穩定，還有宏觀的眼界去看「人類」和「法人」。原來，「人類」與「法人」可能會有不同的行為模式，需要區分。
致富其實是一個多元面向的綜效(synergy)，也就是要有1+1大於2的能力，當然不會是一件簡單的事。重點是，明白這個處方，就要去抓這樣的藥。賺非工資收入的能力為何？巴菲特已經清楚地告訴我們了。還是回到把現金流遊戲當做財務模擬操作器的概念，可以問：你要用遊戲中的代幣練習財務操作？還是用你銀行的存款練習財務操作？而我一直認為，現金流遊戲就是一個訓練獨立思考能力與掌握投資情緒的教材。
從排列組合的角度來看，現金流遊戲一開始的十二種職業，是十二種不同的財務起點，這十二種財務的起點，可以以不同的遊戲方式來玩，例如，選擇同樣的職業，選擇同樣高資產的職業(像醫生)，選擇同樣低資產的職業(像卡車司機)，甚至，自由抽取不同的職業，都會增加不同排列組合的可能性。然後，再與骰子和兩百多張機會情境卡片的變化，會產生龐大交錯的機會組合，讓我們去做財務的判斷與決定。這些都會是增強自己賺取非工資收入能力的基本功。
巴菲特的年代並沒有現金流遊戲讓他練習，可以想見，他一定也用真的錢付出了不少的學費。現金流遊戲可以讓我們以最少的金錢成本，學習到最大的參考值，是非常划算的自我投資。
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