行政院勞委會昨 （1）日指出，個人帳戶年金制可解決現制勞退金「無效年資」問題，工作年資30年以上仍可計入退休金計算；未來勞保年金實施後，加計勞退金及勞保年金，勞工退休後約可領五成工資的月退金。
立法院前（31）日初審通過勞工退休金條例草案部分條文，勞退金新制將改為「個人帳戶年金制」及「年金保險制」雙軌並行。
根據草案，個人帳戶年金制是由雇主依照勞工每月工資，按月提撥工資的6%至勞工個人帳戶，勞工得在每月工資的6%範圍內，自願提撥；當勞工年滿60歲，且年資15年以上，即可按月領取退休金直到過世。月退休金計算方式，則是將帳戶內金額除以退休年齡至平均餘命（平均壽命）間的月數。
勞委會條件處長李來希表示，勞退金新制解決現制退休金關於「無效年資」問題。現行勞基法規定，退休金給付標準，依照工作年資，每滿一年給予兩個基數；超過15年的工作年資，每滿一年給予一個基數，最高以45個基數為限。
也就是說，當勞工工作年資滿30年，即可領取45個月工資的退休金。但部分國營事業或大企業的資深勞工，工作年資可能長達三、四十年，依勞退金現制，超過30年部分即視為無效年資，不能計入退休金年資。
實施個人帳戶年金新制後，就無年資上限問題，即勞工工作越久，退休後，月退金領的越多。
勞委會指出，以薪資成長率3%、投資報酬率6%估算，勞工工作滿30年，每月可領取退休當年薪資的24.3%；假使勞工也自行提撥退休準備金，不僅可減免綜合所得淨額節稅，對退休生活也更有保障。
李來希分析，台灣步入高齡化社會，未來隨著壽命延長，工作週期勢必延長，透過勞退金改制，將可解決無效年資問題。
不僅如此，勞委會也已規劃勞保年金改制，將現行勞保老年給付一次請領的方式，改為年金給付，勞工工資每滿一年，即可獲得1%的所得替代率，若工作30年，就可領取相當於退休時投保薪資30%的勞保年金。
【2004/01/02 經濟日報】
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