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退 休 金 改 制， 新 、 舊 制 對 照 表
項 目	現 制	新 制 ( 個 人 帳 戶 制 )	對勞工影響
雇主每月負擔	依勞工月薪的2%~15%，按月繳入中信局退休金專戶	依勞工月薪2%~6%提撥到個人帳戶	舊制須在同一事業單位服 務，新制提撥偏低
基金收益保障	不得低於2年定存	不得低於2年定存
給付方式及標準	(1)按工作年資計，每滿一年給二個基數，超過十五年每滿一年給一個基數，最高以四十五個基數計 (2)退休基數以退休前六個月的平均工資計	勞工個人帳戶退休準備金存得越多，領得多	勞工個人帳戶制給付總額會因： (1)提撥率 (2)基金收益 (3)薪資等三大變數 而改變
工作年資計算	勞工必須在同一事業單位服務才能累計年資，領取退休金。	(1)工作年資不受轉換雇主影響 (2)新制實施後，現制時年資合併計算。但轉換公司後，僅實施新制之年資得以累計	(1)新制未能結算舊有年資 (2)實施新制舊有年資面臨一刀兩斷
給付類型	一次請領	分一次領取、月退休金及一次領取部份，其餘領月退休金三種	新制退休金到底能領多少，無法預估
請領條件	(1)自願退休 a.同一事業單位連續工作15年以上，且年滿55歲 b.工作25年以上 (2)強制退休 a.年滿60歲 b心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者	(1)一次領取 a.工作年資累計滿15年，年滿55歲 b.工作滿25年 c.年滿60歲 d.心神喪失或身體殘廢，不堪勝任工作者 e.喪失我國國籍者 f.勞工死亡或宣告死亡，由遺屬領取勞工退休金之本金與利息 (2)月退休金 a.年滿60歲並繳納退休準備金已達20年 b.達勞保局公告之一定金額，得領取一次或月退休金	新制放寬一次領取的條件，工人喪失國籍及死亡仍可領取退休金
雇主未提撥的處罰	處新台幣六千元以上，六萬元以下罰鍰	處雇主應提撥金額二倍的罰鍰，並得連續處罰至雇主繳足應提撥的金額止	新制採重罰原則，有利提撥

你可能不知道元月一號就要實施新制了！

現在一般要領到勞基法的退休金是難上加難,

根據勞委會統計,民國85年當年度退休人口中,

不到5%的人﹙4.4%﹚有同時領到勞保的老年給付,

以及勞基法保障的退休金…

這其實提醒我們,年輕時沒有準備,等到年老退休,再後悔是來不及了！

勞基法新制的退休金,是要補原來舊制的缺失,

但是因為提撥率過低,請大家還是要自立自強！

畢竟將來能依靠的,不會是政府！也不是兒女！

或是企業組織…終究要靠自己提早做規劃！

 

 

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