這年頭老闆不好當，除了給部屬滿意的待遇，還得注意工作環境安全與否，一旦工廠發生意外，不僅要負擔財務的損失，還得為員工因公受傷或死亡負責任。
家居南部的小王，去年底剛換到一家泡麵碗製造工廠，擔任守衛的工作。這家工廠面積約有一千多坪，算是台灣前幾大的泡麵碗製造工廠。一向小心審慎的小王，卻怎麼也沒想到，在農曆過年前的一個周末，沒有任何員工到廠加班，只有警衛小王一個人值班，傍晚工廠竟發生一場火災，由於工廠內部都是易燃的保麗龍成品和原料，火勢燃燒猛烈，一發不可收拾。
大火在二小時後，終於獲得消防隊的控制，經警方徹底清查工廠內部後，初步估計廠房燒毀約三百坪，損失在新台幣一千萬元以上；不幸的是，上班不到半年的小王來不及逃出，葬身火窟。
依照勞基法規定，勞工因公身亡，雇主除了給金5個月平均工資的喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資的死亡補償；換句話說，一旦員工因公死亡，雇主必須給付45個月的薪資，作為死亡補償。
由於小王的老闆，像台灣多數公司的老闆一樣，因為怕勞保費負擔過重，幫每位員工投保的薪資少於實際的工資，值得注意的是，依照勞基法規定，中間差額造成任何給付，將由雇主全額負擔。
以小王為例，他實際薪資是月領4萬元，但老闆幫他投保的每月薪資只有2萬元。那小王的老闆該拿出多少錢呢？
首先，小王算是因公身亡，可以領到45個月死亡補償，總共是180萬元（4萬元*45個月=180萬元）。其次，勞保給付方面，老闆幫他投保的是每月2萬元，因此小王在勞保給付上，只能領到90萬元（2萬元*45個月＝90萬元）。所以，小王的老闆應自行負擔的金額還有90萬元（員工應領180萬－勞保給付90萬元）。
【20000321／記者徐幗美報導】
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