翻開報紙，放眼新聞標題，常有「工人墜樓血肉模糊」等慘不忍賭的字眼，每天職場意外事故接二連三發生，造成多人死亡或受傷、殘廢，最不幸的莫屬當事人和家屬，但若勞工遺忘自己應得的勞保及勞基法權益，則更為不幸。
一般人較為熟悉的職業災害是「因公受傷」的案例，例如中油林園廠爆炸導致工人受傷、或是建築工人從高處不慎摔落到地面上等；但專家表示，其實法令上對職業災害的涵蓋範圍很廣，且給付條件也相當優渥，舉例而言，員工上下班途中發生車禍、或者因公司廁所積水滑倒而受傷等等，這些其實都可算是職業災害。
專家提醒民眾，每年因公受傷的勞工朋友數以萬計，但不知自己權利的勞工卻佔絕大多數；其實，一旦職業災害發生，員工就享有下列幾項權益。
一、員工一旦發生職業災害，如果造成死亡，則應依勞保條例請領45個月的死亡給付，而非以投保年資計算，領取較低的35、25或15個月普通死亡給付；此外，依勞基法第五十九條規定，勞工的工資大於勞保投保薪資部分，雇主尚應補給45個月的死亡補償費。
二、受傷住院者，在爾後住院、門診、復健期間，第一年部分可向勞保局請領勞保投保薪資七成的公傷傷病給付，第二年為五成。且依勞基法第五十九條規定，該受傷勞工如治療二年未痊癒，且未構成殘廢，雇主可選擇仍然按日給原領工資，或一次給付40個月平均工資的終結補償費，勞工別忘了請領。
三、該受傷勞工即使領了40個月平均工資的終結補償費，但勞雇關係仍在，該勞工如果認定為殘廢或者死亡，雇主仍應給付殘廢或死亡補償費。
四、該受傷勞工除非死亡，依勞基法第十三條規定，在醫療期間均不得終止勞動契約，即使已經終止亦屬非法而致無效，依勞基法第六十一條規定，前述各項請求補償之權利，不因勞工離職而受影響，該受傷勞工仍得依法向雇主請求。
五、該受傷勞工在醫療終止後，如構成殘廢，而雇主欲加解僱時，應依勞基法第五十五條規定按年資計算退休金，並加給二成，而非以資遣費計算。而因公受傷的勞工，應以勞保住院，勿以健保住院，前者免自付額並有伙食，後者須自付額且不供伙食，權利差很多。
【20000320／記者徐幗美報導】
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