【20000302／記者張瑩瑛報導】隨著市場多元化，壽險從業人員要懂的事越來越多，勞基法、勞保條例便是其中一項，它與團險和延伸出來的企業主、員工個人保單息息相關，因為勞保存在缺口，需要商業保險彌補，尤其是發生職災時，無論是企業主或員工都需要保險的照護。
小王從事版模工作，一不小心由高處跌下，所幸並未殘廢，受到重傷的小王休養了兩年多仍未痊癒，無法正常上工，按照勞基法規定，公司必須給付因公受傷的小王四十個月的平均工資，以月薪三萬元來說就是一百二十萬，老闆拿不出這個數目，要小王稍安勿燥，心急的小王也莫可奈何。這個故事中，小王和老闆都有說不出苦衷，但是沒錢解決不了現實問題，如何籌到錢才是當務之急。
南山人壽游家瑞指出，不怕一萬只怕萬一，以小王的例子來看，勞保不提供任何補償，依勞基法規定的「四十個平均工資」，完全由企業主負擔，如果小王的老闆先知先覺幫員工投保團體保險，進而將職災的風險轉嫁給保險公司，便可獲得一筆保險金解決燃眉之急，可見團體保險對企業主和員工都有很大的助益。
游家瑞說，有些老闆會有「到那兒找錢繳保險費的困擾？」其實，只要跟員工溝通，在加薪時將薪水的一部份拿來繳保費，就可以達成心願，當然還會遇到其它反對問題，至於解決方案可從經驗中累積。
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