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【20000329／記者張瑩瑛報導】為了保障勞工權益，台灣勞基法規定員工罹患職業疾病，雇主不得棄之於不顧，除給予適當醫療外，還可以視情況更換作業場所、更換其工作、並縮短其工作時間等，每一項都馬虎不得。

　　在工廠上班的美玉，幾乎每天都浸淫在吵雜的工作環境中，長期下來，美麗覺得聽力漸漸減弱，經過醫生診斷結果，她罹患了職業性重聽，斷斷續續花了幾千元看病，美玉想跟公司請款，她能夠如願嗎？根據勞基法規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用，且美玉的老闆可以替職災受害人更換工作、縮短工作時間或採行其他適當措施等以減輕病情。

 　　值得注意的是，職災的定義雖廣，但不是所有發生在工作場所或上下班途中的傷害都稱作職業災害，例如接線生於工作時間因腦血管病變致左半肢體功能喪失，該疾病與執行之職務沒有相當因果關係；還有下班後參加私人聚會，於返家途中發生車禍受傷等，通通不屬職業災害範圍，即使如此，身為老闆還是必須為轉嫁職災風險預作準備。

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