退 休 金 改 制, 新 、 舊 制 對 照 表 |
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項 目 |
現 制 |
新 制 ( 個 人 帳 戶 制 ) |
對勞工影響 |
雇主每月負擔 |
依勞工月薪的2%~15%,按月繳入中信局退休金專戶 |
依勞工月薪2%~6%提撥到個人帳戶 |
舊制須在同一事業單位務,新制提撥偏低 |
基金收益保障 |
不得低於2年定存 |
不得低於2年定存 |
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給付方式及標準 |
(1)按工作年資計,每滿一年給二個基數,超過十五年每滿一年給一個基數,最高以四十五個基數計 |
勞工個人帳戶退休準備金存得越多,領得多 |
勞工個人帳戶制給付總額因: |
工作年資計算 |
勞工必須在同一事業單位服務才能累計年資,領取退休金。 |
(1)工作年資不受轉換雇主影響 |
(1)新制未能結算舊有年資 |
給付類型
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一次請領 |
分一次領取、月退休金及一次領取部份,其餘領月退休金三種 |
新制退休金到底能領多少, 無法預估 |
請領條件 |
(1)自願退休 |
(1)一次領取 |
新制放寬一次領取的條件,工人喪失國籍及死亡仍可領取退休金 |
顧主未提撥的處罰 |
處新台幣六千元以上,六萬元以下罰鍰 |
處雇主應提撥金額二倍的罰鍰,並得連續處罰至雇主繳足應提撥的金額止 |
新制採重罰原則,有利提撥 |
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