老闆依規定給付員工退休金 【20000331／記者張瑩瑛報導】
老王為公司賣命了二十餘年，前陣子告別職場返家養老，老闆卻什麼表示也沒有，高高興興領了一百多萬勞保退休金的老王，也沒有發現權益受損，按照台灣勞基法規定，除了勞保退休金外，老王有權利向老闆請領退休金，如果公司未履行將被處以罰鍰。
根據勞基法規定，勞工在同一事業單位服務滿十五年且年滿五十五歲，或於同一家公司服務滿二十五年者，雇主必須按照基數給付退休金，每滿一年給與兩個基數，超過十五年的工作年資，每滿一年給與一個基數。但是目前只有不到兩成的公司按月提撥退休準備金，多半是具備永續經營的理念，經營狀況不錯，或是有意朝上市、上櫃發展的公司。
但是，即使已為員工提撥退休準備金，方式未必正確。首先，雇主提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織委員會監督，假如將退休準備金存入中信局或銀行，前者除非有員工退休，否則不得隨便動用；後者無法將退休準備金的項目列為費用支出，節稅功能大打折扣，這些缺點商業保險通通可以彌補，既可以拿來當週轉金，每位員工每月又有二千元的保費支出可以節稅。
所以，無論已經替員工規劃退休金，或是另外八成將被處以罰鍰、沒有想到退休金規劃的公司以商業保幫員工規劃退休金，既可以達到永續經營，也要比加薪、送禮給員工要有意義的多。
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