【20000322／記者張瑩瑛報導】職災採無過失主義，無論員工有沒有疏失，雇主須負起大部份的責任！您可能不知道，一九九八年台灣發生38,000餘次的職業災害，平均每天有104人因職災受傷，4名勞工在工作場所罹難，14人終身殘廢；且近五年來超過16萬勞工在職業災害中受傷、殘廢或死亡，讓身為老闆的人捏了把冷汗
勞工保險包括普通事故保險和職業災害保險兩部份，以後者來說，勞保給予傷病、醫療、殘廢及死亡等四種補償，照理說，雇主不必為職災賠償傷腦筋，可是勞保給付以「月投保薪資」作為基數，最高限額24,000元，多數公司因為怕勞保費負擔過重，投保薪資往往少於實際工資，依照勞基法規定，中間差額造成任何給付，由雇主全額負擔。
台灣勞委會勞保處處長胡天榮表示，勞保是社會保險只提供基本保障，不足部份應用商業保險彌補，有些貪小便宜的老闆為了節省保險費，投保薪資以多報少，或是延遲替員工加保，發生大規模的職災可能導致公司倒閉。他同時指出，勞保黃牛隨處可見，為了遏止這股歪風，勞委會有意設立勞保專業代理人﹝如土地代書﹞，接受各企業公司委託申請勞保給付，避免被剝削利益。
談到勞保，不能不提起勞基法，根據勞基法五十九條規定，勞工因遭遇職業災害而致之死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定補償，包括醫療、工資、終結工資補償等等，且計算基礎是「平均工資」，與勞保條例以「月投保薪資」為主不同，兩相對照之下，發現社會保險有缺口，成為商業保險的空間。
國華人壽襄理鍾炯菁提到，勞基法第五十九條給企業主帶來風險，也為職災或團體保險製造不少賣點，其中勞基法規定喪失工作能力﹝不適用殘廢規定者﹞，雇主得一次給付40個月工資，這部份勞保並不給付。安泰人壽業務主任張桂珠也強調，勞保只是基本保障，實用性不夠，應該提醒企業主為員工投保職業災害團體保單，早點轉嫁風險。
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