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【20000316／記者張瑩瑛報導】職業災害時有所聞，您所知道的案例可能只是冰山一角，根據勞保局統計資料，一九九八年發生三萬八千餘次的職業災害，共造成五千零三十四人殘廢，一千三百一十七人死亡；換言之，平均每天有一百零四人因職災受傷，四名勞工在工作場所罹難，十四人終身殘廢。

　　身為老闆的人最怕發生職災，因為勞保給付不足的部份要由他來負擔，依勞基法五十九條規定，勞工因遭遇職業災害而致之死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定補償，包括醫療、工資、終結工資補償等等，且計算基礎是「平均工資」，與勞保條例以「月投保薪資」為主不同，形成保障缺口。

　　阿山如願進入某工地工作，但厄運連連先是跌傷，又因為機器故障又突然運轉，雙手被機器捲入導致嚴重骨折，半年內開刀住院三次，醫藥費花了四十多萬，病況未見好轉，阿山每月薪水二萬元，月投保薪資一萬六千五百元，除了勞保給付，包括醫藥費和工資補償，老闆該拿出多少錢呢？

　　首先，健保給付之外，自負額的項目也不在少數，阿山有該方面的醫療需求，建設公司無法拒絕，必須幫阿山付四十萬醫藥費。

　　其次，阿山受傷半年之內沒有工作，雇主仍應給付工資2*6=12萬元，扣掉勞保給付1.65*6﹝月投保薪資﹞*70%=6.93萬元，雇主應負擔45.07萬元，也就是說40+5.07=45.07，老闆還要拿出大約四十五萬元補償阿山。

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