員工超時工作不給薪不給假年終一次A走／楊志良再爆醫院普遍作假 蒙蔽勞檢
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110919/78/2yy8d.html
〔自由時報記者王昶閔、張舒婷／台北報導〕前衛生署長楊志良昨再度爆料指出，國內血汗醫院依舊普遍，不少醫院人力配置不足，院方動輒要求員工作假，蒙蔽官方勞動安全檢查，到了年終就Ａ走醫護人員積假與超時工作時數。他質疑，若此現象不改善，醫院無法為員工打造健康工作環境，則病人難以健康。
台灣健康醫院學會昨舉辦健康醫院促進研討會，邀請行政院長吳敦義頒獎表揚績優的健康促進醫院。但亞洲大學教授楊志良受邀演說時則直言，若醫界不願增加人力配置，院方為追求盈餘不斷壓榨醫護人員，永難有健康促進醫院，「開再多研討會也沒用」。
人力不足 醫護人員壓力過大
楊志良批評，許多醫院工作時間超長，對於員工超時工作部份，資方不但不給薪資、不給假，還要求員工作假以蒙蔽勞工單位的勞動檢查。此外，醫院的人員配置不合理，人力不足，導致醫護人員壓力過大，提高醫療疏失風險。
楊志良指出，針對醫院作假規避勞檢的亂象，他在衛生署長任內已多次向勞委會反映要求處理。院方主要手法有三：一、要求員工在下班時間到的一小時內打卡下班，卻得再繼續上班；二、許多超時工作員工所累積時數，未照規定給薪或補假；三、許多休不完的積假，院方不給補休也不給薪水，歲末年終就一筆勾銷。
不願點名是哪家 只說「很多」
楊志良說，種種亂象，凸顯出醫院的「院長、董事會」心中根本沒有員工。但楊志良不願點名到底是哪家醫院，只說「很多」、「很普遍」，「我絕對不會說是哪家醫院，不然明天要又上報紙打筆戰」。
楊志良指出，要改善血汗醫院亂象，公立醫院應消除貪腐、增加人力；財團法人醫院則應修改規章，讓基層員工、地方人士、病患加入董事會，並嚴格規範盈餘的使用，多回饋員工與社會，而非一味用於擴建醫院。此外，他也呼籲醫界支持衛生署新版的醫療機構設置標準，增加人力，以改善醫療工作環境。
勞委會：抽查50家 32％違法
對於楊志良再爆血汗醫院，勞委會勞動條件處長陳慧玲表示，近幾年來，勞委會都有進行醫院專案檢查，今年四月的檢查結果發現，抽查全台五十家公私立地區醫院的違法比率為三成二，勞委會也一一祭出懲處。
陳慧玲強調，今年七月起，勞委會啟動「掃Ａ勞動條件專案檢查」，「醫療保健及社會工作服務業」也在受檢查行業之列；勞基法也修法，讓員工超時工作的業者，所處罰鍰從新台幣六千到六萬元，調高至二萬到三十萬元，以保障醫護人員權益。
看來在醫療界打拼的朋友也是很辛苦，多半都被「責任制」這三個字給框住了…所以才會有越來越多的上班族利用假日或者空檔時間來兼差加薪…
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