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剛剛出爐的瑞士洛桑管理學院IMD世界競爭力報告顯示

 

台灣在2011年IMD評比的59個國家與市場中,排名第6

 

是從1997年評比開始的15年來,名次最高的一次。

 

 

 

 

競爭力拼第一每年要多爆肝600小時

 

按照IMD的標準,台灣每位勞工每年要多「爆肝」600小時,才能世界第一。最新競爭力世界第一是卡達一年工作2600小時台灣「只有」2074小時排名第14名。換算下來每個勞工為了國家競爭力每天要多上班3小時得暫時把家庭跟身體放在一邊

 

 

 

 

 

 

 

上班不可能會成功!!

 

做生意有太多的風險,網路創業的陷阱更是多如牛毛!

 

唯有真正結合實體通路人力組織網路行銷的創業機會

才是唯一的選擇

 

 

 

 

 

 

 

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年輕新貧族 不敢成家生子

 

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110912/78/2yk5v.html

 

記者鄭琪芳/特稿

 

台灣生育率降至全球最低,馬政府視為國安問題,一直想辦法要催生,百萬催生口號、幼兒扣除額等都出爐,但都未對症下藥,所以效果相當有限。多數年輕人不是不願成家生子,而是不敢,近幾年國內面臨低薪、高失業問題,年輕人所得收入倒退十多年,成為近貧、新貧一族,無法立業,如何成家?

 

馬政府執政以來,國內失業率一度飆到六.一三%的歷史新高,二○○九年平均失業率達五.八五%、二○一○年也有五.二一%,史上失業率最高的兩年,都在馬政府執政時期。

 

目前台灣失業率仍是亞洲四小龍最高,且未回到金融海嘯前水準,尤其青年失業問題最嚴重。根據主計處統計,今年七月平均失業率四.四一%,但二十至二十四歲失業率高達十三.二五%,十五至十九歲失業率十一.二四%,二十五至二十九歲失業率也有六.九六%。

 

另外,國內薪資水準更是每況愈下,馬政府以帶動企業加薪為由,砸大錢為軍公教加薪,但效果令人質疑;今年上半年經常性薪資(固定月薪)僅較去年同期增加一.三%,扣掉物價漲幅後,實質薪資還不如十二年前。

 

馬政府無法解決青年失業問題,加上國內薪資停滯不前,年輕人找工作困難,就算找到工作也可能淪為「窮忙族」,工作貧窮問題持續惡化,加上物價不斷上漲、房價居高不下,年輕人看不到未來,難怪不敢成家生子。

我想這也是跟我們出生率會是全世界第一低有關吧…

 

 

太多的雙薪族對於未來都還是有著恐慌,所以就算有結婚,也都暫時沒有生小孩的打算,也大部分的人都在租屋,在北部這個狀況更是明顯,很多人都已經遷移到桃園甚至新竹去了,用通車時間來換取空間。

 

 

這也代表如果一直都是靠著上班的話,是很難解決目前所面臨的問題,有一本書名叫做下班後的黃金8小時,裡面提到得多的東西,值得大家去看看,如果你想要突破的話,那你就要提高你每個小時的產值或者增加賺錢的時間,如此才有辦法解決所面臨的問題或者達到自已曾經想要的夢想。

 

希望大家都不要變成「新窮族」,而可以變成「新貴族」…^_^

 

 

 

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仿效國外住宅景觀 淡水成燙金重劃區

 

 

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110910/8/2yhc1.html

  

 

 

TVBS 更新日期:"2011/09/10 08:59" 楊雅欣 駱恩宏 

 

 

往買房子有個不二法門,就是地段要好,不過最近開始,這個觀念要被扭轉了,不再只是特別強調地段,反而更加重視休閒設備,其中又以見山面海的淡水地區,最近成了房市新熱門區。

 

 

一望無際的蔚藍海洋加上綠意盎然的青山環繞,這麼美麗的景色,難怪淡水被譽為最健康的宜居城市,再看看社區內的公共景觀,不光只有健身房,泳池溫泉池一應具全。業者陳慶隆:「泳池現在來說一般都會有,像我們社區都會有雙泳池,包括溫水的,另外最不一樣的還有天然溫泉,這是一般住宅來說比缺少的,但我們社區都有。」

 

 

打破以往買房子只重視「地段」的黃金選擇,仿效國外的生活習慣,休閒和景觀變成重要考量。業者陳慶隆:「在國外的生活習慣,他們會住在離市區1小時之內的車程,下班之後可以沉澱心靈,休假有休閒活動,我想這是一般在國外比較注重的部分。」

 

 

看好環境優勢,再加上捷運交通便捷,淡水成了新北市下一個燙金重劃區。

 

 

引用張金顎教授觀點:

週末是一般看屋強銷時段,大打房屋銷售廣告不足為奇,然大打置入性行銷新聞也履見不鮮,令人不可思議!不但未見相關單位(如NCC)出面取諦規範禁止,此類置入性行銷新聞(不論電子或平面媒體)卻越來越泛濫!此則新聞只是個典型範例,雖然此新聞未說明何個案(外觀拍攝看不出嗎?),且未對該個案進行行銷,但其置入性行銷的手段卻了然於胸!台灣房市之所以如此脫離常軌,輿論媒體似乎要負擔部分責任?!關鍵是政府相關單位未能正視問題嚴重,訂定一套規範以為依循,當然媒體本身也應有其自律規範,如此對社會才是正面意義!現階段只有靠消費者意識的自我提升與對類似新聞的自我判斷了!!

  

  

 

 

 

 

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度小月 高科技強迫休假凍結人事

 

 

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110919/4/2yyjx.html

 

 

中國時報【洪凱音、鐘惠玲、沈婉玉/台北報導】

 

 

歐、美經濟局勢不好,連帶影響高科技外銷出口訂單,產能利用率已明顯較第二季下降。據晶圓雙雄員工透露,不僅內部已進行人事凍結,部分產能利用率低於六成以下的廠房,更要員工「強迫休假」以消耗積假,希望將人事成本降至最低。

 

 

另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業,也都有廠商傳出管制加班、凍結人事,甚至重啟無薪假等措施,形同二○○八金融海嘯前兆的翻版。

 

 

友達工程師表示,現在薪資福利雖然都一樣,但公司開始鼓勵休假。因為接單少了,也不太需要加班了,看樣子到年底公司的狀況都不會太好。但大尺寸面板是成熟產品、需求穩定,未來應該也差不到哪去。

 

 

英業達工程師也指出,明顯感受到景氣不好,雖然案量一樣多,但是每案的出貨量卻變少了,提供中上游零組件的代理商也說,今年下半年需求跟上半年相比差很多,接單量大減。可能因為英業達是下游整合性代工廠,目前還沒有出現明顯差別,只是進行人事凍結。

 

 

據了解,為挽救低迷的產能,高科技業者近來「低價搶單」的狀況更加嚴重。某晶圓代工大廠員工指出,低價搶單策略已讓IC設計廠願意增加庫存而大量投單。IC設計廠的投單,也讓先進八吋代工廠,產能利用率急升九成、甚至滿載。但仍有部分廠的產能利用率僅六成左右,內部以人力相互調度、支援的方式,取代對外徵人,相較於今年農曆年後,釋出多樣職缺,情況有很大差異;另外,內部也以每個部門為單位,每月進行加班時數控管。

 

 

遊戲廠商宇峻奧汀因為今年推出的二款線上遊戲表現都不如預期,接棒的新遊戲又得等到十二月與明年第一季才會登場,影響業績,只得進行人力調整,主要是縮減今年這二款遊戲相關的維運人力,總計約三十多人。

 

 

另外,科技廠方面,面板大廠奇美電坦言,目前仍繼續招募研發人員,但其他職務徵才就比較保守。太陽能電池廠昇陽科表示,持續徵求研發與製程人員,至於生產線方面,因應產能利用率從滿載降到七成,相關員工將會遇缺不補,但並沒有實施無薪假。

 

 

其實在7月份已經很多公司有在偷偷的放無薪假了,只是到現在yahoo有放上頭條新聞,現在表面上看來是還不錯,許多國家都有在振興經濟方案,但是這都只是表面上的而已,只有治標,但沒有治本,所以根本的問題還是存在,大家還是要多存一點錢,因為只有歐洲一個國家倒閉了,所有的金融市場馬上會受到影響,現在手上有股票的,有小賺還是小賠的,可以先出場了,等未來局勢穩定之後再說了…

 

 

 

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員工超時工作不給薪不給假年終一次A走/楊志良再爆醫院普遍作假 蒙蔽勞檢

 

 

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110919/78/2yy8d.html

 

 

〔自由時報記者王昶閔、張舒婷/台北報導〕前衛生署長楊志良昨再度爆料指出,國內血汗醫院依舊普遍,不少醫院人力配置不足,院方動輒要求員工作假,蒙蔽官方勞動安全檢查,到了年終就A走醫護人員積假與超時工作時數。他質疑,若此現象不改善,醫院無法為員工打造健康工作環境,則病人難以健康。

 

 

台灣健康醫院學會昨舉辦健康醫院促進研討會,邀請行政院長吳敦義頒獎表揚績優的健康促進醫院。但亞洲大學教授楊志良受邀演說時則直言,若醫界不願增加人力配置,院方為追求盈餘不斷壓榨醫護人員,永難有健康促進醫院,「開再多研討會也沒用」。

 

 

人力不足 醫護人員壓力過大

 

 

楊志良批評,許多醫院工作時間超長,對於員工超時工作部份,資方不但不給薪資、不給假,還要求員工作假以蒙蔽勞工單位的勞動檢查。此外,醫院的人員配置不合理,人力不足,導致醫護人員壓力過大,提高醫療疏失風險。

 

 

楊志良指出,針對醫院作假規避勞檢的亂象,他在衛生署長任內已多次向勞委會反映要求處理。院方主要手法有三:一、要求員工在下班時間到的一小時內打卡下班,卻得再繼續上班;二、許多超時工作員工所累積時數,未照規定給薪或補假;三、許多休不完的積假,院方不給補休也不給薪水,歲末年終就一筆勾銷。

 

 

不願點名是哪家 只說「很多」

 

 

楊志良說,種種亂象,凸顯出醫院的「院長、董事會」心中根本沒有員工。但楊志良不願點名到底是哪家醫院,只說「很多」、「很普遍」,「我絕對不會說是哪家醫院,不然明天要又上報紙打筆戰」。

 

 

楊志良指出,要改善血汗醫院亂象,公立醫院應消除貪腐、增加人力;財團法人醫院則應修改規章,讓基層員工、地方人士、病患加入董事會,並嚴格規範盈餘的使用,多回饋員工與社會,而非一味用於擴建醫院。此外,他也呼籲醫界支持衛生署新版的醫療機構設置標準,增加人力,以改善醫療工作環境。

 

 

勞委會:抽查50家 32%違法

 

 

對於楊志良再爆血汗醫院,勞委會勞動條件處長陳慧玲表示,近幾年來,勞委會都有進行醫院專案檢查,今年四月的檢查結果發現,抽查全台五十家公私立地區醫院的違法比率為三成二,勞委會也一一祭出懲處。

 

 

陳慧玲強調,今年七月起,勞委會啟動「掃A勞動條件專案檢查」,「醫療保健及社會工作服務業」也在受檢查行業之列;勞基法也修法,讓員工超時工作的業者,所處罰鍰從新台幣六千到六萬元,調高至二萬到三十萬元,以保障醫護人員權益。

 

 

看來在醫療界打拼的朋友也是很辛苦,多半都被「責任制」這三個字給框住了…所以才會有越來越多的上班族利用假日或者空檔時間來兼差加薪…

 

 

 

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股災殃及企業 工作機會大減

 

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110919/4/2yyk2.html

 

 

更新日期:2011/09/19 05:30洪凱音/台北報導

 

 

 

中國時報【洪凱音/台北報導】

 

 

八月全球股災,以外銷出口為主的台灣企業,也遭受無妄之災。據國內人力銀行主管透露,一部分面板大廠不僅短期(約三個月)派遣員工到期不續聘,自九月起開始已啟動「無薪假」,雖然情況仍遠不及二○○八年金融海嘯嚴重,但對員工的收入,肯定造成一定程度的衝擊。

 

 

值得注意的是,代表平均每人分配到工作數的求供比,今年一月還有一.四三的水準,現在已降至○.八八;一○四人力銀行行銷處協理陳力孑分析,今年年初景氣大好,當時的缺工潮快速消化了求職者人數,以致今年前七月的求職人數穩定低於去年同期,求供比介於一.一四至一.四三之間,代表平均每名求職者有一個以上的工作選擇;不過,股災恰巧遇上畢業旺季,求職人數明顯增加,工作機會卻成長趨緩,求供驟降到○.八八。

 

 

不僅如此,全台八月全職職缺已出現減少,根據一一一一人力銀行統計,企業八月釋出的職缺與七月相比,大概減少一.四九%,對求職市場來說,等於減少數千個工作機會可選擇;發言人張旭嵐分析,雖然季節性因素,即六月畢業旺季結束後、新鮮人進入職場,八月工作職缺自然減少,但仍不能忽略訂單、生產線減少的衝擊。

 

 

而一○四人力銀行也發現,八月職缺驟減最多的行業為電子零組件、半導體與住宿服務業,若與六月相較,職缺減少的幅度分別為十三.七%、十一.一%與五.一%;不過,仍有不少產業全職職缺是呈現成長的態勢,其中,保險業成長動力最強,八月較六月職缺成長幅度超過十六%,電信通訊及批發業,也有十.六%與八.三%的成長。

 

 

陳力孑也根據最近的調查指出,只有三十一%企業認為八月景氣比七月樂觀,比例創今年新低,其中,掌握出口命脈的電子資訊業最保守,內需型的建築營造不動產垂頭,旅遊休閒業樂觀度,也隨陸客來台">陸客來台人數減少而大幅波動。

 

近期國際經濟不明朗,美國的聖誕節的買氣不如以往,再加上歐洲很多國家都有問題,所以近期股票先暫時收手,然後基金可以定期定額繼扣,然後多保留一點現金在身上會比較好,想投資股票的朋友現在還不是買點…

 

 

 

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網路創業在家工作系統的評估經驗提供給你做參考…

 

 

1. 任何網路創業或者在家工作系統如果不是結合現有台灣知名的大企業或者有實體店面的話,基本上我覺得你可以不必要去經營,因為現在陷阱太多了,都只有講好的,從來不講你要付出什麼樣子的代價。再者,如果網路創業或者在家工作系統公司只是要你一直找人而已,那也不值得你經營。 

 

2. 美其名的美商或者國外公司的網路創業或者在家工作系統,特別是在台灣連公司行號也沒設的網路創業或者在家工作系統,建議你不要去,因為連公司都不設立,其心態很可議,再者隨時要倒都有可能,倒了你只能認賠,也不能求償。

 

3. 如果該家網路創業或者在家工作系統只有幾樣產品的公司你也別碰,如果辦公室場地是用租的,也建議你不要碰,因為代表這家公司沒有長期經營的決心,特別是5樣產品以內的公司。

 

4. 如果該家網路創業或者在家工作系統所教的網路行銷方式只是千篇一律要你到處貼文而已,很可惜的是,這種主動式行銷的方式並不是長久之計,不相信你現在每天貼,改成一個星期貼三次、一個星期貼兩次看看,看你的流量會差多少?如果都一定要每天貼幾百篇才會有流量,都不能休息也可以稱之為”非凡自由”嗎?這個已經跟原本網路創業或者在家工作系統的意思不同了,用你自已的使用習慣來判斷就好,你去搜尋引擎搜尋特定關鍵字,結果出來的時候你是會點置頂的廣告還是你會點自然排序的網站?答案都很清楚,或者你點選進一個網站,立場不夠中立,只想賣你產品或者只談事業,你自已的感受是如何?如果不是被動式流量的內容,說穿了真的沒有什麼好學的,主動式行銷並不能穩為網路行銷,充其量只能叫做資訊捆工而已。

 

5. 再者,這樣子的網路創業或者在家工作系統跟你做同樣事情的人想必一定很多,因為並沒有其他方法可以用了,所以就是拼命的貼到天荒地老,別人為什麼會看到你的網站留下資料申請試用?講直接一點,只不過你貼的文章數多再加上運氣好而已。

 

6. 這種的網路創業或者在家工作系統每個月要固定消費一定的金額+網路管理費用,少說也要4000-5000吧?雖然可以刷卡,但並不代表都不用繳錢,每個月”強迫”重銷的金額,請問你要多少碰才領得回來?自已可以算一下吧?永遠都是大小邊,一條上面的人排的很大很腫,另外一邊你自已找的能找到多少?答案很清楚,因為你去開你自已的報表出來看就很清楚。再加上現在科技業開始優退員工,這是比較好聽的說詞,你覺得以後有多少人還會願意這樣子每個月投資這樣子的金額?這樣子的金額去投資基金都還比這個好。

 

7. 這種網路創業或者在家工作系統都會把每個月強迫”重銷”合理化,當老闆本來就要投資?那請問廣告詞或者你的推薦人何必說0元創業,明明就每個月要不少費用,那來的0元創業?每個月強迫”重銷”是極度不合理的事情,你去家樂福或者costco辦卡有被強迫重銷嗎?被強迫重銷會開心嗎?

 

8. 這種網路創業或者在家工作系統的公司每次被表揚月入數十萬或者上百萬的人都只會秀存摺、秀支票?有沒有人敢秀出他的組織報表讓大家看?為什麼不敢?因為這些獎金都是伙伴每個月囤貨或者一次進大單(1次買3口、7口、15口、31口)所產生的,所以組織怎麼可能不會崩盤?時間早晚的問題而已,快則1年,慢則3年。

 

9. 這種網路創業或者在家工作系統每週都可以領?這個也只是話術,有多少人每週碰到多少碰?封頂是最難做的,永遠的大小邊,然後希望小邊那邊會長大,這個希望太小了。

 

10. 這種路創業或者在家工作系統團隊給你什麼資源?只是給你一個網站,一個個人連結,然後就叫你拼命貼嗎?產生的名單有沒有專人幫你談?還是叫一堆人在固定的時間上平台等你的上線或者講師來講解?如果你有產生名單,除了有影片可以看,還有專人幫你打電話與跟進,有沒有感覺比較好?

 

 

我目前看過進人、育人、留人最具有系統化的一個網站,提供給您參考:

 

i260網路創業或者在家工作系統

 

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中科光電廠 爆月休5天無薪假

 

  

http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33754922/IssueID/20111021

 

【陳嘉恩、洪紹欽╱連線報導】就業警訊、無薪假回來了!擁有一千三百名員工的中部科學園區LED廠廣鎵光電昨被勞團踢爆每月要員工休五天無薪假,導致有員工月薪銳減近一萬元;中科管理局昨晚證實此事,此為景氣再次下滑後全國首家實施無薪假的科技大廠。

 

 

員工月薪少九千

 

二○○八年金融海嘯時,科技業大規模實施無薪假節省成本,全台一度有二十四萬人受累。電子電機資訊產業工會祕書長林名哲昨說,近來科技業盛傳無薪假風聲,這是首次有民眾通報廣鎵實施無薪假,「憂心其他公司跟進。」據轉述該公司作業員月薪加津貼約兩萬九千元,但本月被減津貼和月休五天無薪假,剩兩萬多元。

 

中科管理局長楊文科說,因訂單減少,廣鎵本周與員工協商休五天無薪假,確有員工申訴,但經協商員工願共體時艱。《蘋果》昨晚致電廣鎵發言人手機未接,無法獲回應。勞委會昨指未接獲通報,但官員說已備妥「充電再出發計劃」,結合穩定就業輔導和職訓補助,但上路時機待研議。

 

 

 

未來的景氣很多大企業的能見度都不是很高,旺季也不旺,所以大家要盡可能保留多一點現金在自已的身上,明年會是比較辛苦的一年…大家加油…

 

如果只是一直透過上班的話,就很容易受到景氣的影響,千萬不要以上班一輩子做為自已的志願…

 

未來的景氣很多大企業的能見度都不是很高,旺季也不旺,所以大家要盡可能保留多一點現金在自已的身上,明年會是比較辛苦的一年…大家加油…

 

如果只是一直透過上班的話,就很容易受到景氣的影響,千萬不要以上班一輩子做為自已的志願…因為這樣子會離你的夢想越來越遠…

 

 

 

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科技業景氣差 新貴嘆:賣輸滷肉飯

 

http://tw.news.yahoo.com/科技業景氣差-新貴嘆-賣輸滷肉飯-073757668.html

 

 

東森新聞 – 2011年11月1日 下午6:17

 

景氣真的那麼差嗎?科技新貴紛紛大嘆高單價的科技產品竟然會賣輸給滷肉飯,竹科附近的餐飲業者感受更明顯,以前「訂桌」人潮至少一天好幾桌,現在業績差了五成以上。

 

早上上班時間的新竹科學園區路上車潮稀稀落落,本來應該一位難求的停車位,更是隨意就可以看到,這邊空一個,那邊也沒人停,許多科技大廠最近都相繼傳出裁員潮,或是要求員工放無薪假,記者在路上隨口問問竹科的員工,得到了這樣的答案。竹科員工:「有放,不能講!」竹科員工:「大家都在休啊!」

 

竟然有大部分的員工都有聽說無薪假又來了!自從08年金融海嘯以來,再度傳出景氣不好,公司沒訂單,竹科員工都是人心惶惶,還說本來應該很夯的科技產業,現在竟然會賣輸給滷肉飯,竹科人憂心忡忡,而附近餐飲業感受更加明顯。

 

為了省錢,竹科人不訂餐廳,也不喝飲料了,餐飲業業績掉了四到五成,業者苦哈哈,看著空空的訂桌白板,冷清的街道,大家都在祈求,景氣寒冬可以不要再來了嗎?

 

 

 

 

21世紀最夯的網路兼差創業模式

 

通澎及歐美金融風暴

恐已引發全球第二次經濟大蕭條

許多科技公司及工廠已經又開始放無薪假了!

近9成的上班族也準備或是已經開始兼差!

您知道嗎?

 

 

這是一個值得您投入的兼差創業機會

不論我人身在何處或是在作什麼事情...

我個人專屬24小時無人店鋪式的銷售網絡體系

都一直在持續的,不斷的為我拼經濟,賺外快!

 

 

兼職時間就能勝過全職的收入

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12家休無薪假 總人數2801人

 

 

http://tw.news.yahoo.com/12家休無薪假-總人數2801人-035745454.html

 

 

中廣 – 2011年11月1日 上午11:57

 

勞委會今天(11月1號)公佈目前實施無薪假的廠商家數,共有十二家、兩千八百○一人。勞委會表示,產業大多是光電和電子科技產業。至於也傳出將裁員一成的手機大廠Motorola和雄獅旅遊集團,勞委會目前還沒有接獲通報。(戎華儀報導)

 

 

勞委會勞動條件處處長陳慧玲:『到昨天10月31號為止,地方勞工行政主管機關通報給勞委會,目前實施所謂「無薪休假」的事業單位,目前有十二家,簽定協議書的勞工總共有兩千八百○一位。』

 

 

勞委會表示,從10月18號至31號間通報實施無薪假的這十二家廠商產業大多是科技業,包括光電、電子科技,還有一家是機械公司,不過分部的地區卻並不集中,有四家在科學園區,一家在竹科、中科一家、南科有兩家。

 

 

勞委會的就業輔導團目前已經訪視過這十二家當中的四家廠商,業者表示今年第一、第二季訂單沒有明顯衰退,第三季開始減少,和員工簽約休無薪假的時間最晚的到明年元月。

 

 

至於本月傳出將裁員一成的Motorola和雄獅集團,勞委會則表示目前沒有接獲通報,會請縣市政府了解狀況。

 

 

 

 

 

 

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無薪假多少? 6家變12家再變19家

 

 

http://tw.news.yahoo.com/%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E5%A4%9A%E5%B0%91-6%E5%AE%B6%E8%AE%8A12%E5%AE%B6%E5%86%8D%E8%AE%8A19%E5%AE%B6-095145542.html

 

 

 

東森新聞 – 2011年11月1日 下午8:43

 

 

無薪假風暴再起!勞委會今天公布最新通報的無薪假公司,已經來到12家!短短24小時內,就遠比昨天主委「王如玄」說的6家多出一倍,不只民眾說很錯愕,根據竹科的「電資工會」統計,無薪假企業已經有19間,估計有兩萬多人受影響,比勞委會掌握的數據多出六倍!

 

勞委會勞動條件處長陳慧玲:「通報給我們勞委會的目前實施無薪休假事業單位的話,目前有12家。」有沒有聽錯!12間企業開始放無薪假,勞委會主委31號不是才說確定六間嗎?勞委會勞動條件處長陳慧玲:「目前有12家,那大概簽訂協議書的勞工總共有2801位。」

 

難怪民眾聽到直說錯愕,因為才短短24個小時,勞委會的無薪假資料整整暴增一倍,怎麼會差這麼多?勞委會勞動條件處長陳慧玲:「因為之前是因為時間上的關係,因為這個時候我剛特別跟各位報告,一號我們現在就是處理到之前30號31號之前。」

 

官方回答很制式,卻也突顯政府單位無法掌握狀況,也沒有意識到無薪假效應,對民眾心理造成的擔憂,因為2801個員工可能只是這波無薪假中的冰山一角, 因為根據電資工會的數據,到10月31號為止,休無薪假的企業已經有19間,估計影響的人數大約有兩萬人,比起勞委會的統計更是多出六倍左右,並且已經送到勞委會。

 

勞委會勞動條件處長陳慧玲:「目前我還沒有拿到那個資料,如果拿到那個資料後我會交給縣市政府,去做查處。」從兩千多人到兩萬人,這中間的落差之大,更讓民眾心驚驚,現在放無薪假的人數真的只有這樣而已嗎?民眾:「覺得政府可能就是都會希望報比較正面的,對!正面的事情。」民眾:「其實還有更多,它沒有真正了解企業現在的對放假的政策方向。」

 

寧可相信兩萬人已經在休無薪假,甚至有民眾說,周圍的朋友已經有人被裁員了,無薪假風暴真的像王如玄說的,不如大家想像中焦慮嗎?恐怕是我們的政府單位還沒有真正聽到小市民的擔憂。

 

 

 

 

 

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最重要的一桶金!82%民眾:退休金不夠7成生活所需

 

 

日期:2012-03-14 作者:田習如 出處:財訊



《財訊》民調顯示,82%的台灣民眾認為,將來領到的退休金,只能支應不到七成的生活需要;甚至還有61%認為將來領不到足額退休金!還有,別忘了金融風暴帶來的理財環境大動盪,讓錢滾錢的投資計畫蒙上陰影;何況景氣陷入長期低迷,讓人對薪資成長不敢期待,工作穩定已是萬幸。再加上,高齡少子化的台灣社會趨勢,需要社會福利照顧的人變多,能夠創造經濟成長的人變少。

所有的不利因素,如今同時向我們這一代襲來。退休人生最重要的是安心,你該怎麼準備,才能夠及早安心?

如果到了人生的最後一年時,發現自己身家財產總共只有三十萬元,你會以為這是「一路花到掛」,算得剛剛好的完美人生嗎?

美國國家經濟統計局最近研究美國老人的晚年財務,發現四六%的人,在生前最後一年的總資產不到一萬美元(亦即二○○八年美國的貧窮線門檻,約三十萬元台幣)。這群人的共同點,是又老、又窮、又病,因為自己無法累積足夠的退休老本,只能靠社會福利提供最低標準的生活。

「人生的勝敗原來是從老了以後才開始,」

四十歲的粉領上班族龐小姐幾年前開始有此感慨。擁有高學歷的她,選擇了符合興趣、有理想性、薪水也不差的工作,但直到漸入中年,看著任職公教的朋友買車、出遊、小孩額外教育花費都不會手軟,因為無須為退休金傷神,她才體會到自己的工作雖然有樂趣,對未來卻沒保障。同樣是雙薪夫妻,她和先生只好省吃儉用,希望能買第二間房子,將來用收租補充勞工退休金的不足。

退休前二十年開始有所警覺,有人覺得未免擔心得太早,在專家眼中卻是「再晚就來不及準備了」!

《財訊》雙週刊的退休大調查發現,八二%的民眾認為,將來領到的退休金只能支應七成以下的退休生活,四四%的民眾更認為只能滿足不到一半的需求,特別是三十到四十九歲的世代對此最悲觀;而去年美國蓋洛普公司針對美國人財務憂慮程度的調查也顯示,擔心退休金不夠的比率創下歷年新高(六六%),其中三十到四十九歲的美國人更有高達七七%最為憂慮退休生活陷入貧窮。

 

 

 

 

你今天準備好了嗎?準備好你的退休金了嗎?退休之後每個月有持續性的收入嗎?

 

 

 

 

 

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錢少事多睡不飽 上班族怨「爆肝換窮忙」

 

 

更新日期:2011/04/30 17:25

 

 

五一勞動節前夕,一份由人力銀行業者所公佈的調查發現,有將近三分之二上班族每天超時工作,一般上班族每天平均只睡6.2小時,7成上班族領不到加班費,讓上班族感嘆自己是「錢少、事多、睡不飽」,簡直是「爆肝換窮忙」。(李人岳報導)

 

 

 

yes123求職網公關主任林明彗表示,在2140位受訪的上班族中,有63.9%,將近2/3反映每天工作超過8小時,平均每天達到10.4個小時,等於每兩個星期大約工作110小時,遠超過勞基法所規定的84個小時。半數以上上班族(55.9%)都認為自己工作時數太長,但卻有超過3成(31.8%)每個月的薪水,根本未達勞工團體所爭取中的最低基本工資新台幣2萬2115元。同時也有近7成上班族表示,即使加班也領不到加班費,其中47.2%是公司沒有加班費也沒有補休,14.0%是僅提供補休,另外也有6%是即使公司提供加班費,也不敢申請或沒人申請。

 

 

調查也發現,上班族每天的平均睡眠時間只有6.2小時;有68%的上班族認為自己睡眠不足,加上長時間工作,身體狀況也不理想,林明慧指出,上班族也感嘆工時過長會直接影響到工作效率,容易產生倦怠、疲憊(75.8%),以及精神不易集中(56.7%),甚至無法激盪新創意(19.6%)。林明慧表示,如果上班時間8個小時中,有高達6成3的人承認每天認真上班的時間不到7個小時,顯示工時越長,不一定等於工作效率高。

 

 

根據調查,同事相處融洽是改善工作效率的第一個要素,其次是能有較多休假和彈性上下班。因此林明慧建議企業主,工作氣氛更融洽,工作的時間有相對彈性,可以讓員工更有效率,對公司也會有較高認同感和穩定性。

 

 

這份調查是由yes123求職網在4月11日到4月17日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共2140份,信心水準為95%,誤差值為正負2.05個百分點。

 

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注意:

本產品之白色粉末物為糖粉,糖粉於受熱烘烤的過程中容易結成塊狀或條狀之焦糖,屬正常現象,敬請安心食用。不論內袋是否開封,未食用完畢請放入外袋內,並壓緊夾鏈條以免海苔受潮。(通常3-5天就會變軟,就失去原有商品之口感,建議拆封之後,在3天內食用完畢)

 

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每6公克(本包裝共10份)

熱量--------------------0 大卡

蛋白質------------------3 公克

脂肪--------------------0 公克

飽和脂肪----------------0 公克

反式脂肪----------------0 公克

碳水化合物--------------2 公克

鈉----------------------30 毫克

營養標示數據若與包裝上略有差異時,以實際包裝上標示為準。

 

 

 

 

 

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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110506/69/2r2gy.html

 

近年來過勞死的事件層出不窮,最新調查指出,台灣多數上班族不僅工時超標,休息、睡眠也嚴重不足。有七成七的人認為自己是貧困一族,生活特徵就是「錢少、事多、睡不飽」,顯示台灣上班族並沒有因為工時長而獲得較高的薪資報酬。在今年普遍缺工,大喊人才難尋的時機,貼心的企業福利與環境,是吸引人才與留住員工的好辦法。

 

 

 

個人建議:

 

只有認淸上班一輩子就是邁向窮爸爸一族的人,才能「有機會」擺脫窮忙的人生,要設法在下班或者空檔時間建立【非工資收入】,才有辦法擺脫窮忙一族。在這邊也要送給大家一個觀念,想要賺到自己的夢想,唯有四個字-倍增時間。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=298220

鳳凰展翅計畫 助創業婦女圓夢


時間:2011/5/23 18:08
撰稿‧編輯:王韋婷   新聞引據: 採訪

 

為表揚創業成果突出的婦女,總統馬英九(左2)3日出席「鳳凰展翅.勇敢築夢」圓夢分享會,向勇敢逐夢的創業婦女表達支持與鼓勵。  台灣婦女勞動參與率已經突破5成,但是中高齡婦女或單親媽媽創業依舊不容易,為了協助這些背負家庭照顧責任的婦女築夢,勞委會積極推動「微型創業鳳凰計畫」,開辦婦女微型創業貸款,已經累積不少成功案例,背後更有許多血淚交織的感人故事。

 


  ◎鳳凰展翅 婦女浴火重生

  為了協助女性和中高齡民眾創業,勞委會自2007年起開辦「微型創業鳳凰計畫」,提供創業服務及融資信用保證,提供友善環境輔導民眾就業。鳳凰計畫也開辦創業研習課程,迄今已有5萬多人參加,2,300多人獲得創業鳳凰貸款,成功協助6,500多人創業,創造1萬8,000個就業機會。

  ◎婦女創業提供就業機會 馬總統感恩

  馬英九總統在「鳳凰展翅、勇敢築夢」婦女微型創業成果分享會上指出,創業婦女就像浴火鳳凰,而「微型創業鳳凰計畫」不僅替婦女營造良好的創業環境,讓婦女朋友們發揮潛力,激發出人生的新火花,更創造許多工作機會,舒緩金融海嘯時期的失業困境。馬總統說:『(原音)而她們創業的時候,正好是金融海嘯、經濟衰退最嚴重的時候,她們創造了1萬2,000多個工作機會。各位知道嗎?這段時間我們整個工作大概增加了2萬5,000個,所以中間也佔了1萬多個工作機會,我真的很感謝妳們,我們再為她們鼓一次掌好不好?』

  ◎婦女創業出頭天 小故事溫馨感人

  婦女創業不容易,這中間的艱辛更難以想像。台中的陳美玲是家暴受害者,透過社區發展協會介紹後,接觸鳳凰計畫,決定一圓心中的夢想;陳美玲研究菜單、和兒子負責室內設計,母子攜手開了一間希臘餐廳,揮別家暴陰影。陳美玲說:『(原音)而且希望給所有家暴被害者一個看見可以站起來的機會,所以因為這樣我自己就實際走一趟希望,很幸運地,我把這個店開起來了,而且現在佔地有70、80坪。』

  年紀輕輕就走入家庭的陳小慧,在小孩漸漸長大之後,開始思考再踏入就業市場的問題。無意間在網路上看到勞委會輔導就業的相關資訊,發揮巧手創意,如今在氣球會場布置闖出一片天。陳小慧說:『(原音)創業貸款下來之後,這個過程當中,當然行銷對我們來說是很大的問題,就變成我們目前還需要很大的協助。』

  有人因為二度就業而加入鳳凰計畫,梁淑卿則是希望能增加和兒子相處的時間,才想在家創業。在勞委會的協助下,梁淑卿開設手工糕餅舖,把媽媽的愛心融入在甜蜜的糕點中。梁淑卿說:『(原音)因為我覺得我很會做糕點,但是我覺得很會做是沒有用的,你必須經由行銷,行銷自己的店,包裝自己的東西,才有辦法讓大家知道我們的東西。勞委會也非常貼心,安排一些展,讓我們去展出,只要有參展的機會,我都會去報名,讓大家可以看得到我們的東西、吃得到我們的東西。』

  ◎整合就業資源 提供完整服務

  勞委會主委王如玄表示,鳳凰計畫在協助中高齡婦女創業方面有顯著成就,將來會整合資源,讓想圓夢的婦女獲得更完整的幫助。她說:『原音)我們的創業鳳凰將來組改之後會移到我們的職訓局,我們將來會有4合1的服務。所謂4合1的服務就是我們的職業訓練、證照取得,加上就業服務,或者你要創業,就會有我們的創業鳳凰,整個資源會整合。因為現在這幾個部門是分散在勞委會不同單位,我們希望這4部分全部都整合,資源就可以共享。』

  王如玄也說,台灣婦女勞動參與率在2010年突破5成,創下歷史紀錄,更超越日本、韓國;未來除了繼續提高婦女勞參率之外,還要著重在保護婦女勞動權益,以建構婦女友善職場為目標。

 

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服飾加盟連鎖店如何選

如何當一個成功的服飾加盟主,如何成功地經營一家服飾加盟連鎖店,創業加盟之家幫您剖析成功的服飾加盟連鎖店是如何經營的,並且提供服飾加盟連鎖店讓您參考。

服飾加盟、加盟連鎖店如何挑選服飾加盟連鎖店品牌

剛進入服飾加盟創業的行列,有很多事情都要學習。選擇有名的服飾加盟連鎖店,可以幫您迅速地適應這個行業,並且創造商機。

服飾加盟連鎖店品牌挑選小撇步:

1、 品牌市場定位:能事半功倍,提高成功率。

2、 產品受歡迎度:產品的受歡迎度是一個品牌多年累積的結果,另一方面也和公司的廣告有密切關係。

3、 合理的利潤

4、 公司的發展

5、 教育訓練和總部支援:對剛加入服飾加盟連鎖店的您來說,完整的教育訓練和長期的總部支援可以建立信心,增加服飾加盟創業的成功率。

服飾加盟連鎖店一覽

HANG TEN
服飾加盟店數 約250
加盟方式 自願加盟
加盟條件 1、 對服飾加盟創業有興趣者
2、 租期5年以上店面
權利金 30萬
保證金 150萬(50萬現金、100萬設定抵押)
設備費用 30萬
裝潢費用 1、 20坪內80萬
2、 30坪內120萬
3、 30坪以上另議
(費用可分期支付)
利潤評估 營業額之40%
備註 更多服飾加盟連鎖店資訊,請電洽
網址 http://www.hangten.com.tw/index.htm

奇威名品
服飾加盟店數 約200
加盟方式 自願加盟
加盟條件 1、 對服飾加盟創業有興趣者
2、 具有高度銷售興趣及能力者
3、 擁有現成店舖者,且靠近市場鬧區街道
4、 商圈保障
5、 可以試賣,無風險(先賺錢,再開店)
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網址 http://www.keywear.com.tw/

Y.U.P
服飾加盟店數 無資訊
加盟方式 特許加盟
加盟條件 1、 年滿20歲以上之中華民國國民,男女不拘
2、 對服飾業加盟創業有興趣和熱忱, 無經驗可
3、 認同開店創業是件很快樂的事
4、 認真負責
5、 10~20坪以上店面,至少一名人員
加盟金 1萬/1坪,最高20萬(取整數)
權利金 1萬/4坪 最高5萬(取整數)
裝潢費 依實際裝潢支出費用計算
契約期限 2~3年
利潤評估 1、 保證獲利40%以上
2、 平均月營業額:25萬以上
3、 平均月淨獲利:6萬以上
4、 平均回收期限: 6~9個月
總店支援 1、 合理的成本分析預估
2、 完整的店面設計規劃
3、 專業的商圈評估、合適的店點協尋及店面承租談
4、 經營技巧轉移及專業教育訓練
5、 商品進貨
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網址 http://ppt.cc/L,oO


BIG TRAIN
服飾加盟店數 26(直營)/42(百貨專櫃)/7(加盟)
加盟方式 自願加盟
加盟條件 1、 對服飾加盟創業有興趣者
2、 自備店面,具有服飾銷售經驗者佳
保證金 30萬(解約退還)
裝潢費用 公司提供裝潢規劃,費用依照店面坪數大小計算
保險費用 附加產物保險每年費用大約2萬元至3萬元,依坪數大小而定。
契約期限 加盟合約,年約為限(如無異議自動延長)
總店支援 1、 店面規劃協助、店面管理銷售及海報文宣提供等
2、 總公司會不定期舉辦活動促銷。 發送簡訊、文宣幫助以利提升業績
3、 總公司提供全面商品寄賣,客戶有固定合理的利潤,售出後結帳,每月結帳乙次
4、 總公司針對加盟客戶,每月業績目標達成率不同特別提供不等的獎金,回饋客戶
5、 總公司可協助銷售人員商品訓練。 總公司可提供,VIP貴賓卡會員申請與VIP服務,每月寄發當月壽星生日卡片及生日購物7折券
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「咦,這一部分錢花到哪裡去了?」回想一下,好像並沒有買什麼東西,怎麼錢就是省不下來?在經濟不景氣時,怎樣保住荷包裡的錢?怎樣讓小錢做最有效的利用?是許多現代人的煩惱。試試看以下方法,也許會為你擋住從指縫間溜掉的錢。

 

 

 

不要隨便花小錢

 

許多人都會有「花小錢沒關係」的心理,覺得即使不花的話也發不了財。但正是這種想法,使得你永遠沒辦法省下錢。

 

每個人可能都有過這樣的經驗,只要看到喜歡的東西,就有花錢的衝動,雖然知道不應該再買了,但是總會對自己說,「我可以從吃飯的錢省下來,如果現在不買的話,我一定會後悔。」

 

更糟糕的是,可能你又看到了一件更喜歡的東西,找了比上次還要多的藉口之後,你又買了下來。一個月只要碰到幾次類似的小事情,花的錢就不是小數目了。

 

 

 

 

 

用現金付帳

 

信用卡的確帶來了許多方便,但也讓許多人掉進了信用卡的陷阱。每次花錢都不痛不癢,只覺得是卡片在那兒刷一下,花起錢來就不會那麼心疼,於是你的支出不知不覺就增加了。

 

試著每次花錢都用現金,你的感覺將會大大不同。所以如果你是一個進入商店就會變成購物狂的人的話,不妨用現金付帳來約束一下自己。

 

 

 

 

 

把零錢收拾好

 

每次換洗衣服、整理屋子的時候,你都會發現一些零錢,也許幾十元實在是不多,少了這些或多了這些對你的生活沒什麼影響。但是如果把這些零錢集中在一個盒子裡,過了一段時間,全數存入銀行,不知不覺就累積了一筆不大不小的錢,而這筆錢平時並沒花你太多的心思,也沒讓你在花費上受影響,不是很棒嗎?

 

 

 

 

 

嘗試儲蓄以外的投資方式

 

除非是平時就有使用股票、基金等投資工具的人,眼光會放得比較長遠些,知道景氣的波動總有起伏。否則一般對投資觀較保守的人,在面對動盪不安的經濟大環境時,為了避開風險,常是把所有的錢都存放在銀行裡。但是,現在的銀行利息一降再降,再加上必須扣除的通膨率,小幅增長的利息,可能在進入你口袋以前就先繳進國庫了。

 

所以,不如嘗試一下儲蓄以外的投資方式,例如買基金、股票或是債券。你不必把所有的積蓄都用來投資,只用部份的儲蓄就可以了。這樣一來,既不用擔心自己辛苦存下的錢會一下子損失殆盡,也不必守著銀行的一點利息。從長遠來看,把儲蓄投資在股票或其他投資上,肯定是把錢變大的一個好辦法!

 

 

 

 

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一天,一個很體面的人來到一個破舊的庭院。他西裝革履,

 

氣度不凡,跟那些自信,自重的成功人士一模一樣。

 

美中不足的是,這人只有一隻左手,後邊是一條空空的衣袖,一盪一盪的。

 

 

 

來人俯下身用一隻獨手拉住有些老態的女主人說:

 

「如果沒有你,我還是個乞丐,可是現在,我是一家公司的董事長。」

 

 

 

「夫人,你讓我知道了什麼叫人,什麼是人格。

 

今天我要接你住進城裡一幢新房子,那房子是你教育我應得的報酬!」

 

但婦人已記不得他了,於是董事長談起了往事。

 

 

 

原來,這位董事長以前曾是一個無助的乞丐。一天,他來到一個庭院,

 

向女主人乞討。這個乞丐很可憐,他的右手連同整條手臂斷掉了,

 

空空的袖子晃蕩著,讓人看了很難過,碰上誰都會慷慨施捨的,

 

可是女主人毫不客氣地指著門前一堆磚對乞丐說:「你幫我把這磚搬到屋後去吧。」

 

乞丐生氣地說:「我只有一隻手??你還忍心叫我搬磚。不願給就不給,何必捉弄人呢?」

 

 

 

女主人並不生氣,俯身搬起磚來。她故意只用一隻手搬了一趟說:

 

「你看,並不是非要兩隻手才能幹活。我能幹,你為什麼不能幹呢?」

 

乞丐怔住了,他用異樣的目光看著婦人,尖突的喉結像一枚橄欖上下滑動了兩下,

 

終於他俯下身子,用他那唯一的一隻手搬起磚來,一次只能搬兩塊。

 

他整整搬了兩個小時,才把磚搬完,累得氣喘如牛,臉上有很多灰塵,

 

頭髮被汗水打濕了,凌亂地貼在他的額頭上。

 

 

 

婦人遞給乞丐一條雪白毛巾。乞丐接過去,很仔細地把臉和脖子擦了一遍,

 

白毛巾變成了黑毛巾。婦人又遞給乞丐20元錢。乞丐接過錢,很感激地說:「謝謝你。」

 

婦人說:「你不用謝我,這是你自己憑力氣掙的工錢。」

 

乞丐說:「我不會忘記你的,這條毛巾也留給我作紀念吧。」說完他深深地鞠一躬,就上路了。

 

 

 

「我能幹,你為什麼不能呢?」這句話使這個乞丐走上了自奮求生的道路,並取得了不凡的成就。

 

聽完他的敘述,婦人終於笑了:「那你就把房子送給連一隻手都沒有的人吧。」

 

 

 

是的,所有的哲學家對人格的認同都是一致的:第一是勞動,第二是思考。

 

可是放眼望去,或者巡視周遭,是不是每個人都具備這兩條基本品格呢?

 

那些為父母者是不是清晰地知道孩子在成人之前應該教給他什麼呢?

 

 

 

 

 

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 一些創業者不願意找有能力的人來共同合作創業,這些人的思想中大多有一種“擁有”情結,不懂得合作與分享。

 

 

  

 

所有權誤導

 

一些創業者不願意找有能力的人來共同合作創業,這些人的思想中大多有一種“擁有”情結,不懂得合作與分享。針對于創業此乃“大忌”。為什麼很多創業企業做不大?其根源在于人們的觀念。創業團隊一定要合力把“餅”做大。有位創業者曾深感痛惜地說:“失誤在于當初把股份看得太重,該進來的人沒有進來,所以企業至今還是一塊‘小餅’。”在創業過程中總會出現這樣或那樣的問題,作為創業者要不斷吸取他人的教訓和經驗,盡量避免創業誤區,成功的機會才能更大。  

 

構想誤導

 

真正好的構想常常是在不夠好的構想基礎上改進而來的。創業者不可因為只是一些普通的構想,就停步不前,放棄創業的心願。所謂好的構想還須經過市場驗證才真正算得上好,既然知識和經驗天天都在增加,創業構想當然也經常需要調整、修正、補充、創新。成功的關鍵在于實踐,創業者至少可以得到一個中等的成果。倘若擁有上好的生意構想,卻不用心執行,結果什麼也得不到。  

 

資金誤導

 

商業圈子裏資金缺乏是普遍現象,企業家缺幾百、幾千萬元項目基金,巷子口的小店也需要借個幾千元周轉,資金不足並不是創業的絕對障礙,創業者可以從不需要大量資金的小生意做起,或是把你的創業計劃縮小,再不然你還可以把它拆成幾塊。總之,你總能找到辦法,先把生意做起來,等最初的生意做成功賺了錢,再設法擴大范圍,只要你掌握住做生意的原則和擁有足夠的運氣,最後你還是能夠成功的。  

 

感情誤導

 

很多創業企業是由親朋好友或同學組建起來的,有的雖一人出資,但起初加盟的都是熟人。由于彼此十分熟悉了解,因此在在創業期常常憑借昔日的感情做事,忽視了必備的契約安排。這種“重感情、輕契約”的工作關係,隨著創業企業的成長,矛盾和問題會逐漸暴露出來。一些創業者由于過于守財,則故意默許起初建立在感情基礎上的薪酬標準;還有一些創業者提出了遙遙無期的股權分配計劃。這一問題不解決,必然成為日後效率低下、分道揚鑣的根源之一。

 

想要創業的朋友可以看看這篇文章,但現今的社會與條件,要創業實 在很不容易,如果沒有十足的把握與評估,請多加思考再行動,不然 會冒很大的風險,像這一次的塑化劑事件,很多行業看起來不相關, 但硬是被波及到了,業績馬上下滑10%-30%,有些店家是經不起這樣子下滑的,再加上現今物價蠢蠢欲動,可以賺取的利潤空間越 來越少了,所以最好可以先找個比較不受景氣影響、門檻低的事業累 積經驗、人脈與資金之後,再思考要創什麼業,這樣子會比較好.. .^_^

 

 

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