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百事可樂將揮刀裁8700人

http://tw.news.yahoo.com/%E7%99%BE%E4%BA%8B%E5%8F%AF%E6%A8%82%E5%B0%87%E6%8F%AE%E5%88%80%E8%A3%818700%E4%BA%BA-141619282.html

 中央社 – 2012年2月9日 下午10:16（中央社台北9日電）百事

可樂（PepsiCo Inc.）計劃裁減8700人，並提高品牌行銷開支最多6億美元，執行長努伊（Indra Nooyi）同時也竭力在扭轉這家全球最大零食食品製造商的局勢。

百事可樂今天在聲明中表示，此裁員幅度占百事可樂全球人力約3%比重，而其他施行的措施將能在2014年前撙節15億美元左右。

努伊正戮力拉高美國市場飲料銷售，以及從全球最大碳酸飲料製造商─可口可樂（Coca-Cola Co.）手中奪回市占率。百事可樂表示，今年按固定匯率計算的獲利將下滑約5%，而2013年開始將增加5-9%。

Sanford Bernstein & Co.分析師迪巴吉（AliDibadj）今天在電郵中表示：「雖然2012年是EPS負成長的1年，通常投資人不喜歡聽到這種消息，但節省成本的方案振奮人心。」

台北時間晚上8時34分，百事可樂下跌1.1%報66美元。百事可樂去年累漲1.6%，可口可樂則計漲6.4%。

百事可樂在另1份聲明中表示，第4季淨利增至14.2億美元或每股獲利89美分，前年同期為13.7億美元或每股獲利85美分。不含部份項目的每股獲利達1.15美元，優於彭博訪調的分析師預估中值1.12美元。

銷售攀升11%至202億美元。分析師平均預測200億美元。（譯者：中央社陳昱婷）1010209

雖然各國政府都在努力搶救經濟，防止最糟糕的狀況發生，但是否有想過一個問題，如果真的發生了，你準備好了沒？你有沒有足夠的本事以及有存一點來渡過這個不景氣，況且這個不景氣是國家的金融風暴，程度會遠超過於之前的雷曼兄弟，雷曼兄弟是一個大公司，只要一個歐盟國家出包，你覺得世界的景氣會如何？

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聯電1月業績 32個月新低

http://tw.news.yahoo.com/聯電1月業績-32個月新低-080024255.html

-字+字中央社 – 2012年2月9日 下午4:00(中央社記者張建中新竹9日電)晶圓代工廠聯電自結1月營收為新台幣80.5億元，月減0.67%，為近32個月來單月營收新低水準。

儘管時序步入傳統淡季，聯電因消費性電子及電腦產品客戶急單挹注下，1月業績仍維持穩定表現，營收為80.5億元，僅較去年12月小幅減少0.67%。

聯電預期，第1季晶圓總出貨量將較去年第4季微幅增加，只是受8吋晶圓產品出貨增加影響，產品平均銷售價格恐將較去年第4季下滑5%。

聯電第1季營收將僅較去年第4季小幅下滑5%以內；由此推估，聯電未來2、3月平均業績恐將較1月滑落。1010209

歐債持續的發生，台灣是一個出口國家，不管是到歐美或者大陸國家出包，對台灣廠商都是很大的傷害，如果身邊有在碼頭工作的朋友，可以跟他們詢問看看，台灣的進出口貨櫃狀況，你就大概可以知道目前的經濟狀況了。

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7成5上班族 年後蠢動想轉職

中央社 – 2012年2月9日 下午8:27.. .

（中央社記者王鴻國新北市9日電）新北市政府勞工局今天表示，根據「新北市人力網」針對農曆春節後轉職潮所做調查，高達7成5上班族有蠢蠢欲動的念頭，其中約2成上班族受訪表示確定會跳槽。

 勞工局指出，根據所屬就業服務中心「GoodJob新北市人力網」在今年1月2日至2月4日針對轉職的職場議題進行網路問卷調查，共回收有效問卷539份。

 調查顯示，龍年有高達7成5上班族有蠢蠢欲動的念頭，希望龍年能順利轉職，換個「好薪情」，其中表示「確定會轉職」的上班族就占21.74%。

 勞工局表示，吸引上班族轉職的主要因素是想擁有更佳的薪資待遇及福利制度；除了2成受訪者確定將跳槽外，另有約54.35%的人表示將「騎驢找馬」，一邊工作一邊尋找更好的工作機會。

勞工局表示，整體經濟情勢雖受歐債影響，調查顯示有6成5的上班族認為今年轉職難度頗高，但去年表現亮眼的汽車業、餐飲、旅遊業，今年初仍持續招募新血，電信、金融及房仲業等也擬於年後大規模徵才，似乎讓龍年就業市場轉職熱潮持續發燒。

勞工局呼籲，上班族若想轉職，跳槽前應先「停看聽」，除評估本身的興趣及產業前景外，更應著重個人職涯規劃，努力提高專業能力及培養第二專長。

應徵時也要注意自身權益與安全，嚴守「不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用及不非法工作」等「七不原則」，以免落入求職陷阱。1010209

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1、2月實質薪資縮水約減少3.34%

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【台灣醒報記者劉安庭台北報導】消費者感到荷包緊縮，恐怕不是錯覺。行政院主計處今天公布2月份薪資統計結果，1到2月份平均薪資為62863元，扣除消費者物價指數，實質平均薪資為58412元，較去年同期減少了3.34%，如果單看每月固定薪資則增加了0.48%。

根據主計處的資料，1到2月份的每月固定薪資為37059元，較去年同期增加了1.77%；獎金的部分包含年終、績效及加班等等為25804元，比去年同期少了7.17%。兩者合計後的1、2月平均薪資為62863元，扣除消費者物價指數，實質平均薪資為58412元，比去年少了3.34%。

在每月固定薪資增加的情況下，獎金顯然縮水了。據主計處估計，今年工商服務的年終獎金大約有1.51個月，比去年1.61個月少，但是仍高於98年的1.23、99年的1.43個月。

就業人數的部分，3月的就業人數1080.6萬人，比2月增加了1.6萬人，其中以住宿和餐飲業增加4千人、批發零售業增加3千人最多；3月的失業人數47萬人，較上月減少9千人，失業率些微降低到4.17%。

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無感復甦 7成企業不調薪

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（中央社記者楊佳寧台北23日電）1111人力銀行今天公布企業調薪意願調查指出，7成6企業無感景氣復甦，101年上半年只有2成9企業有意為員工加薪，7成1企業沒有調薪計畫。

主計處日前公布1月實質經常性薪資，退到13年前水準，1111人力銀行公共事務部公關總監何啟聖表示，根據調查，71.43%的企業於上半年沒有調薪計畫，28.57%的企業有調薪計畫，平均調整幅度在6.45%，加薪幅度較高的產業依序為百貨販售、貿易流通與資訊科技。

何啟聖指出，企業不調薪的原因包括沒有全面調薪制度占34.17%，因景氣不明、不敢大幅調薪占32.5%，目前業務緊縮占15.83%，有其他固定調薪時間點占14.17%，近期調過薪資占8.33%，其他原因占5.83%。

在汽車產業工作的上班族Cobe說，以前任職的公司不是調薪制度不公平，就是沒有調薪空間，因此他決定轉職到汽車產業。儘管目前月薪低於前職，但年薪卻大幅增加，他認為高階人才是流動性的，與其接受低薪的工作後又不滿意薪水離職，不如一開始就開出可以接受的薪水範圍。

元虹公司總經理丘和正表示，秉持著企業永續經營、成果共享的觀念，元虹在宣布油電調漲之前，已在1月1日全面調薪3%，他認為今年景氣會呈現緩慢性衰退，管理人才是對抗不景氣最好的方法。

廣運公司營管中心副總經理沈麗娟表示，廣運每年8月決定是否調薪，調幅會考慮公司經營績效、物價指數、同業調薪幅度資訊，最近油電雙漲，也會納入公司調薪的參考。

何啟聖說，企業不調薪，連帶影響員工面對油電雙漲、百物齊漲的壓力，員工是否能共體時艱，還是會造成企業人員流動的發展，需要再觀望，但鴻海董事長郭台銘4月提及將幫員工調薪，最重要的原因是希望留住人才，因為企業主體認到油價電價即將上漲，員工其實也面臨到生活上的壓力，而不只是企業本身營運成本的墊高。

1111人力銀行於4月6日至4月20日，針對企業調薪意願進行網路問卷調查，有效回收份數為355份。1010423（中央社記者楊佳寧台北攝 101年4月23日）

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主計長：公務人員今年不調薪

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（中央社記者林孟汝台北2012年4月23日電）行政院主計總處主計長石素梅上午在立法院財委會備詢時表示，公務人員去年已調過薪，為共體時艱，今年不考慮調薪。

立法院財政委員會23日審查99年度中央政府總決算審核報告（含附屬單位決算及綜計表），審計長林慶隆報告，行政院各相關官員備詢。

國民黨籍立委林德福質詢指出，油電雙漲影響物價波動，原先政府預計的3.85%經濟成長率有沒有可能達成？消費者物價指數(CPI)是否會破2%？

石素梅表示，3.85%經濟成長率希望是逐季上升，但目前看來，油電價雙漲確實對經濟成長率有影響，加上第1季經濟成長預測會有所修正，整體來看，會酌予下修。

另外，行政院長陳(沖)已明確要求行政團隊要將CPI控制在2%以下，指名8個部會因應，在大家共同努力下，她相信可以達成。

林德福追問，上星期勞委會主任委員王如玄說基本工資上看新台幣2萬元，公務人員今年是否會調薪？

石素梅表示，調薪的問題要審慎評估，基於公務人員去年已調過薪，為共體時艱，現階段不考慮調薪。1010423

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2月薪資倒退8%　上班族月少3千傷薪！

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最近油電喊出雙漲，所有民生用品都想趁這時反映成本，但唯一沒有漲的，似乎就是薪水了！主計總處公布今年2月的平均薪資是42149元，比起去年同期大幅減少了8.25%，如果再考慮物價指數上漲，每個月開車加油和外食，大概會多支出1000元左右，等於是東西變貴，但薪水卻變少；雖然今天有部分企業，例如富邦金控宣布加薪3%，但根據人力銀行調查，今年不加薪甚至減薪的企業，有近3成。

正要出發拜訪客戶的陳先生，科技業待遇比平均薪資高一些，可物價上漲讓他感覺像被減薪，主計總處公布2月薪資為42149元，和這幾年平均薪資一比，不但有段差距，也較去年2月減少8.25%，雖然有部分企業喊出加薪，但畢竟不是大多數。

科技業副理陳先生：「一般如果是大公司，了不起3%吧！3%到7%是正常，但這都是電子業，有一些比較小的代理商或什麼，可能這幾年都沒有調。」

主計總處認為，薪資下降是因為今年的獎金變少了，把年終發放的1、2月平均薪資一起看，去年的64198，就比今年的62863多了1千多元，再考慮物價上漲因素，等於薪資少了3.34%，簡單說就是東西變貴，但薪水變少。富邦金董事長蔡明忠：「今年調薪幅度3%。」

但可不是大家都像富邦豪氣，人力銀行統計，今年甚至有29%企業，不加薪反而減薪，再考慮到油電雙漲帶來的物價波動，上班族的日子難過了。

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物價漲壓力 加薪企業僅2成9

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油電雙漲，政府希望企業替員工加薪抗通膨，但是人力銀行調查後發現，願意配合加薪的企業，只有2成9，加薪幅度雖然高達6%，但主要是加給第一線對公司有績效的員工，加薪的員工比例只有49%，因此有不少社會新鮮人最近頻頻轉換跑道，希望為自己爭取加薪的機會。

72年次的董先生，剛畢業就在會計事務所工作，薪水32000元，每天沒日沒夜的加班，努力撐個兩年半，薪水卻只漲5000元，不想薪水龜速成長，轉戰食品業，薪水立即漲到44000元，還可以正常上下班。

油電雙漲，政府高喊加薪潮，要企業和員工分享經濟成長，不過根據人力銀行的調查，有將近7成的企業今年完全沒有調薪計畫，只有29%的企業上半年會幫員工調薪，而且調薪的幅度高達6%，可以勝過通貨膨脹的速度，不過可不是公司全面加新，只有第一線的業績同仁才有。

儘管有少數企業表態加薪，但高達7成多的企業還以成本增加的理由，遲遲沒有加薪計畫，看來物價上漲的壓力，不只上班族很關心，就連企業老闆也都皮皮挫。

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7 成 1 廠商近期「完全沒有調薪計畫」

http://tw.news.yahoo.com/7-成-1-廠商近期-完全沒有調薪計畫-064734219.html;_ylt=AojlfEDuc_Q4bnq58T293cQGqdF_;_ylu=X3oDMTQ

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主計處日前公佈 1 月實質經常性薪資，退回到 13 年前水準， 3 月物價變動概況，食物與水電燃氣年增率更高達 3.1% 與 3.94% ，面對油電雙漲，更加重下半年民生物資調價壓力，廠商營運情況必然受物價波動影響，薪資所得寄望調漲薪資恐怕要失望了，根據人力銀行調查，高達 7 成 1 廠商近期「完全沒有調薪計畫」。

根據 1111 人力銀行調查， 7 成 6 企業大嘆無感景氣復甦，因而僅有 2 成 9 企業上半年有意為員工加薪，企業內部平均有 49.07% 員工可獲得調薪，包含 8.33% 廠商「全面加薪」。產業交叉分析結果，加薪幅度較高的產業別依序為「百貨販售」、「貿易 / 流通」與「資訊 / 科技」。

人力銀行建議，「人才為企業之本」，企業主應基於留才及育才的角度，在可負擔的範圍內主動調整薪資，或調整獎金機制，讓員工面對物價齊漲時，仍能保有適當的生活品質，無後顧之憂；如此才能強化員工向心力及認同感，創造更好的工作品質與績效。也建議有意主動爭取加薪的上班族，謹記「談薪 3G」： 1. 個人要有成績、 2. 企業要有業績、 3. 選擇對的時機。

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時機歹歹，近3成中老年 養老金無著落！

養兒防老不再 想靠子女不到一成

〔自由時報2012年5 月2日，記者鄭琪芳／台北報導〕

 行政院主計總處調查，中高齡（四十五至六十四歲）受僱就業者，逾七成已規劃退休，預定工作總年數三十五．七八年，規劃退休平均年齡六十一．八二歲（四十五歲以上為六十二．三六歲），較三年前延後○．一七年；但近三成尚未規劃養老經濟來源，已規劃者主要依靠退休金、勞保老年給付及儲蓄，不到一成靠子女奉養，「養兒防老」觀念已不再。

規劃退休年齡 較3年前延後0.17年

主計總處公布「中老年就業狀況調查」，去年十月，四十五歲以上中老年人共八九○．八萬人，其中勞動力四○六．六萬人，就業人數三九六．八萬人，佔整體就業者三十六．八六％；失業人數則是九．八萬人，失業率雖較各年齡層低，但平均失業週數二十九．三六週，較整體失業者高出二．四二週，顯示中老年失業者找尋工作較困難，僅十六．三七％有信心找到合適工作，沒信心佔八十三．六三％。

不過，中老年人家庭負擔卻愈來愈重，需照顧親屬者三四三．一萬人，佔三十八．五一％，較三年前增加六十六．四萬人；需負擔親屬生活費三四○萬人，佔三十八．一七％，較三年前增加四十九．七萬人，且男性需負擔親屬生活費的比率較女性高出十九．三五個百分點。

另外，四十五至六十四歲的中高齡受僱就業者共二四五．九萬人，已規劃退休者佔七十．五％，且有十．一萬人預定二年內退休；已規劃退休者中，預定工作總年數三十五．七八年，較三年前縮短○．三二年，其中男性預定工作三十七．三五年，高於女性的三十三．六四年。

中高齡已規劃好未來養老的固定經濟來源佔七十二．九八％，較三年前增加五．八八個百分點，仍有二十七．○二％尚未規劃。按教育程度分析，已規劃的比率，以大專以上八十三．一五％較高，國中以下六十七．六五％較低。

中高齡已規劃好的養老經濟來源，以「本人及配偶退休金」佔二十九．五八％最多，其次是「勞保老年給付」佔二十八．二一％，「儲蓄」也佔二十一．八八％，由「子女奉養」僅佔九．八一％；進一步分析發現，以女性、六十歲以上及國中以下，打算靠「子女奉養」的比率較高。

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養家難 77％白領薪水透支

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120510/34218916

飲食交通費激增 「快要活不下去」

2012年05月10日

七成七上班族認為家庭花費讓薪水完全透支、養家辛苦。黃世宏攝

【陳嘉恩、徐珮君╱台北報導】物價飆漲，受薪階級叫苦連天。人力業者昨公布一項調查，有七成七上班族自認家庭花費讓薪水完全透支、養家辛苦，其中感受最深的是伙食費、水電費、交通費、教育費都比去年明顯增加。民眾大喊：「快要活不下去！」學者認為，民眾已因物價漲對執政團隊失去信任，如未妥善處理將有更大民怨。

據JCASE外包網昨公布「養家薪不薪苦大調查」，針對一千兩百九十一名上班族網路問卷調查發現，多數單身上班族每月開銷一萬到三萬元、已成家者每月更要花五萬元以上，這讓七成七上班族受訪時認為「養家很難」，自認花費已讓每月賺到的薪水完全透支、無法儲蓄。

上班族感覺伙食費和交通費比去年增加很多。

七成八盼薪水漲

調查也發現，上班族認為和去年相較，開銷增加最多的項目是伙食費、水電費、交通費、教育費、醫療或雜支。面對經濟壓力，七成八上班族希望公司調漲薪水、六成一要靠自己兼差、有五成一希望政府介入穩定物價。JCASE外包網經理楊順弼指，調查顯示民眾對當前生活的不穩定感持續攀升，薪資已凍漲多年，受薪階級養家不易，只能想辦法開源節流。

「不敢結婚生子」

育有三名子女的三十八歲上班族翁小姐說：「雖然是雙薪家庭，但物價真的漲太兇，買一個便當要花七、八十元，到大賣場看也是什麼東西都在漲，加上小孩開銷大，每月付房貸、教育費、生活費後，幾乎沒辦法存錢。」

三十歲服務業員工張明偉說：「薪水已三、四年沒調漲，物價卻一直漲，這個年頭能活下去已經很了不起，不敢想結婚生小孩。」上班族李先生說：「這波漲價的東西都是民生必需品，不是省吃儉用可以解決，快要活不下去了。」

報稅雙漲壓力大

對此，行政院官員表示，政府很重視物價問題，各部會首長已就各自業務督導穩定物價工作，政府也會主動出擊，對不合理漲價業者祭出裁罰手段，以安定民心；針對加薪問題，政府也呼籲企業應視實際情況將公司盈餘適時回饋員工。

台灣大學社會工作學系副教授王雲東分析，五月是報稅季、六月進入夏月電價計費，再加上油電雙漲帶動物價，這波帶給民眾的經濟與生活壓力很大，這些調查對馬政府是很大的警訊，代表民眾已對執政團隊失去信任感，如政府未妥善處理，將造成更大民怨。

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嬰幼兒奶粉最多漲8.3% 家長喊苦

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110919/142/2yz4r.html

家裡有嬰幼兒的家長，荷包又要縮水了！進口奶粉又紛紛喊漲，從七月份到現在已經有18款嬰幼兒奶粉調漲，另外，還有其他品牌將在下個月1號漲價，漲幅在3.2%到8.3%之間，每罐飆漲在20到40元不等，許多家長聽到漲價的消息都很無奈，但又說只能瘦荷包，因為小孩不能不喝。

聽到小baby的奶粉又要漲了，很多媽媽們到量販店一次多買幾罐。大喊吃不消，因為從七月到現在，已經有18款的嬰幼兒奶粉紛紛漲價，大約在20到40元之間，連翻漲，像是市佔率前三名的金愛兒樂、金貝兒，以及權鋒金育樂等三款奶粉，不是在9月調漲，就是在下個月1號漲價，幅度在3.2到8.3%不等，讓媽媽們荷包又要大失血。

氣候影響，全球乳源減少，使得奶粉連翻漲，趁著量販店還沒調漲之前，很多媽媽們也加快手腳購買，就怕到時候的價格吃不消。

許多的爸媽辛苦了，很多東西都在漲，現在很多的結婚夫婦都不敢生小孩了，雙薪家庭都不敢有這個打算了，大家都很努力的在打拼生活…

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