DLC鑽石生活領袖網路團隊官方部落格

〔自由時報記者張菁雅／台中報導〕為期三天的中彰投區職訓暨就業博覽會在一日落幕，最後一天由服務業登場，求職人數是三天來最多，共有近六千人參加；而前兩天的科技業、製造業約有五成廠商只應徵不到職缺三成的人，就服中心表示，求職者可再洽各就服站尋找適合工作。

中彰投區就服中心主任林淑媛表示，這次有七十五家廠商釋出約一萬個就業機會，是三年來最多，職缺數大於求職者二倍，也就是每人平均擁有二個就業機會，第一天科技業媒合率近五成，第二天製造業媒合率四成，昨天服務業逾四成。

大廠磁吸效應 其餘業者找不滿人

每家廠商開出職缺數都很多，絕大多數求職者都喜歡龍頭廠商，台積電一百五十個缺額，有四百五十人投遞履歷，讓台積電超額錄用逾三倍，達四百四十七人，是這場徵才唯一超額進用廠商；友達二百二十二人角逐二百七十個缺額；王品集團也有超過二百人應徵，是服務業的人氣王。

龍頭廠商的磁吸效應也讓其他廠商缺額補不滿，例如，某家製造業廠商釋出七百個職缺，遞送履歷不到一百人；另一家科技廠需要近百人，遞送履歷者不到三十人，兩家媒合成功人數都是個位數。

就服中心表示，職訓暨就業博覽會雖已畫下句點，但媒合服務不間斷，未獲媒合成功或向隅者還可再洽各就服站，或上全國就業ｅ網與職訓ｅ網。

報載去年自7月1日至今，近1年來因違反勞基法遭勞委會開罰的血汗企業黑名單，其中違法次數最多的是連鎖餐飲業者肯德基，共違法14件。民進黨立委李昆澤指出，中華郵政公司今年光是在5月底前，勞動條件違反法令情形就有29件，加計去年下半年的21件，遠超過肯德基的14件，才是真正「血汗企業」之首。

李昆澤表示，根據勞委會最新資料顯示，今年截至5月底，各勞動檢查機構及地方主管機關對中華郵政股份有限公司實施之勞動條件檢查共計67家次，違反法令者共計22家次，違反比例竟達三分之一（32.8%），違法比例仍屬偏高；再就違反勞動基準法狀況統計，共有違反延長工時工資、記載勞工出勤情形、延長工作時間、工資應全額直接給付勞工以及例假日等五項，合計29件次。

李昆澤指出，在今年初勞委會公布去年下半年「掃A勞動條件專案檢查」結果，赫然發現中華郵政名列違法最嚴重的前三大企業之一，有21件違法事項，結果今年仍不知反省檢討，截至5月底就被檢查出29項違法，更甚於去年下半年。

此外，李昆澤還質疑，勞委會在網路設置「違反勞動基準法事業單位公布專區」連結各勞檢單位之資訊，為何獨漏「中華郵政公司」違法公告事實，是否郵政公司為國營企業，所以官官相護、予以掩飾，身為主管機關的交通部應負責檢討改善。

夏日冷飲戰　超商進口啤酒漲17%

夏日冷飲戰　超商進口啤酒漲17%

夏日冷飲戰　超商進口啤酒漲17%

雨損減產 花椰菜、韭菜花價飆漲

工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】

台灣餐飲業打出一片天！不但品牌形象、競爭力越來越強，更走向國際，不但宣揚台灣美食，也藉此擴張版圖，而東南亞則是繼大陸後，備受矚目的新戰場，包括王品、鼎泰豐等知名連鎖餐飲業者，聯袂搶攻後市看俏的東南亞商機。

根據調查，鼎泰豐、王品旗下陶板屋、展圓國際的代官山、六角國際的日出茶太、欣葉餐廳、爭鮮迴轉壽司、翔美雪花冰、壹咖啡、COMEBUY、歇腳亭、鮮芋仙、丹提咖啡、幾分甜等，越來越多台灣連鎖餐飲業者前往東南亞，成為繼大陸市場後的第2個新天地。

台灣連鎖加盟連鎖促進協會秘書長劉汝駒分析，東南亞國家因華人人口眾多，對台灣食物接受度相當高，他認為，未來連鎖餐飲業者前往東南亞市場將會是一個新趨勢。

商研院一篇研究報告中指出，東南亞的華人人口數為台灣人口數的1.5倍。其中，泰國有近900萬人，印尼有1,000萬人，馬來西亞有600多萬人，新加坡有近400萬人等。

除龐大華人市場外，近期連鎖餐飲業還掀起一股「阿拉（HALAL）認證」風潮，就是為搶攻馬來西亞、印尼等地為數眾多的伊斯蘭教族群商機。業者表示，其實沒有「阿拉認證」也可以進入東南亞市場，不過，持有認證的商家更能被當地民眾接受。

此外，台灣連鎖餐飲業蓬勃發展，不僅食物口味廣受東南亞國家歡迎，許多當地業者紛紛主動上門尋求合作，就連台灣餐飲業的中高階人才也開始受到關注。

據1111人力銀行旗下高階獵頭公司－21世紀人力資源管理顧問有限公司專案經理李明穎指出，她經手的案子中，至少就有5家新加坡當地餐飲業者請他們獵台灣中高階人才。看上台灣服務水平與敬業工作態度，如企業行銷經理等職位，年薪約百萬台幣起跳。

隨著大陸工資與租金上漲，台灣連鎖餐飲業拓展海外市場，不再局限在大陸。在連鎖餐飲國際化的版圖上，東南亞已逐漸成為重要的一塊拼圖。

為了解大學生今年暑期打工計畫， 1111人力銀行進行「學生暑期大作戰」調查，28日公佈結果，有意打工的學生們預計今年暑假平均可撈金20709元，較去年同期調查的17190元高出近兩成，換算起來相當於時薪106元。

1111人力銀行進行「學生暑期大作戰」調查指出，在複選不限的條件下，學生們計畫投入工讀職務為「餐飲服務」(50.27%)、「補習班」(40.64%)與「便利商店」(33.16%)。計畫今年暑假平均從事1.47份差事，每週平均投入時數24.25小時，若以每天基本工時8小時來看，相當於每週工讀3.03天。

進一步詢問有意工讀者，32.62%表示打工計畫以「延續學期間工讀為主」，18.18%將「另規劃新的工讀」，更有49.2%「學期間無工讀者」計畫打工。

1111人力銀行公關總監何啟聖分析，為了迎接暑期商機到來，包括旅遊業、餐飲業與百貨業者最需要短期人力支援，對學生族群的接納度相對較高。

根據1111人力銀行資料庫顯示，5月兼職/工讀缺工數達近5.5萬筆，其中以「民生/服務」、「百貨販售」與「政府/教育/團體」佔比最多，囊括所有兼職職缺的7成。

1111人力銀行統計，目前線上職缺數仍有近2萬工作機會，等待短期人力填補，若以教育部統計資料100學年度大專校院在學學生135萬計，扣掉應屆畢業生30萬人，近期可望有近45萬學期間沒有工作的淨增短期人力投入，成為暑期就業市場的新勢力。

何啟聖提醒，根據勞基法規定全職工作每月基本工資不得低於1萬8780元，每小時最低時薪更不得低於103元。雇主也應為工讀生投保勞保、健保及提撥退休金，避免因通勤往返或作業流程不熟悉，發生職業災害而無處理賠。

何啟聖強調，打工學生若發現權益受損，可向各縣市政府勞工局等相關單位諮詢、申訴。若廠商未依規定為工讀生辦理加保及提繳勞工退休金，更會被處以短報保險費金額4倍罰鍰，還須一併賠償工讀生損失。

為了解大學生今年暑期是否有打工計畫， 1111人力銀行特別設計「學生暑期大作戰」調查，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年6月12日到6月26日，進行立意抽樣，總計回收有效樣本1,075份。

101年1月1日起每月基本工資已由現行17,880元調整為每月18,780元，每小時基本工資亦由現行每小時98元調整為103元。但最近本府勞工局進行勞動檢查，發現仍有部分小型商號例如飲料店、便當店、拉麵店等事業單位僱用之時薪制勞工，時薪仍維持98元未調整，甚至還有以80元計算的情形，致違反勞動基準法第21條:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」之規定。

另也常接到工讀生反映工作了幾天，雇主卻以試用、訓練為理由，而不發給薪水，勞工局也特別提醒勞資雙方，只要有工作就要全額給付薪資，雇主不得以任何名目苛扣，或故意不給薪。勞工局賴淑惠局長表示勞工提供勞務，工作領薪，係法律強制規定，即使只做一天，依據勞動基準法規定，雇主仍應給足一天薪資。

由於100年7月1日起勞動基準法罰鍰額度已提高為新台幣2萬至30萬元，勞工局賴淑惠局長呼籲事業單位務必守法，不論是僱用2、3人工讀生之飲料店、便當店或僱用上百人之大型企業，均應遵守基本工資之規定，確實給付按時計薪員工每小時至少103元之薪資，以維護勞工基本權益。

另外，時值暑假工讀旺季臺中市政府勞工局特別提醒青年學子，有鑑於青年學子初入求職環境，為保護自身求職安全，於面試前切記事先告知家人朋友面試時間、地點等資訊，亦於面試時牢記不繳款、不購買、不隨便簽屬文件、證件不離身、不從事非法工作等五不原則，確保暑期工讀期間自身權益之維護。（新聞來源／NOWnews台灣味）

暑假打工守則 記牢「七不」 免破財失身

台積電(2330-TW)(TSM-US)董事長張忠謀今(25)日對台灣教育發表談話時，提及鴻海(2317-TW)集團董事長郭台銘。他說，「我的朋友郭台銘學習精神讓人佩服」！

張忠謀說，雖然教育改革是個敏感(sensitive)議題，但他還是要說，要摒除「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念，這是教改的第一步。

他指出，如果不能達到學以致用，對社會實質的貢獻就很少了，「為讀書而讀書不值得鼓勵」；而「求知心」不夠，「獨立思考」不夠，邏輯思考不夠與填鴨式教育也使創新不夠。

他坦言，自己在台積電這麼多年，也還很難改變這種根深蒂固的學位觀念。

他說，公司雇用一個新的員工除了是台大、交大清大畢業，聘僱來的新人普遍仍多半落在台灣的台、清、交、成四個「大學校」，占比約在70-80%且部門還曾希望再提高這個比重，但他這麼多年來漸漸的改變公司想法，現在總算改到一個程度了，公司也逐漸認同「小學校」也有優秀人才。

他表示，「小學校」出來的優秀人才與學習能力，只要看他的朋友郭台銘先生就知道了！郭台銘先生，不論去哪邊聽演講都勤做筆記，學習的認真精神非常讓人佩服！

畢業季求職潮 餐廳徵人搶翻天

桃竹苗地區就業暨職訓博覽會今天上午在桃園縣舉行，馬英九總統親自出席，他提到七月一號將實施的青年返鄉築巢創業計畫，鼓勵年輕人求學後回到農村，提供貸款，另外還有青年就業站服務，由勞委會提供二年最多十二萬幫助創造第二專長，提升競爭力。

（李明朝報導）

馬英九總統表示，四年前上任到今年五月，一共創造四十萬五千個工作機會，到現在為止有一千零八十六萬人就業，可是廠商還是有缺工的情形，現在有八千五百多個職缺，連里長伯也安排一千五百多個職缺。

馬英九也提到七月一日實施的青年返鄉築巢創業計畫，鼓勵年輕人求學後回到農村，將提供貸款，另外還有青年就業站，勞委會提供二年最多十二萬幫助創造第二專長。

馬英九對國內學生、年輕人英語水準非常關心，他發現大學生英文最好的時候是剛考完大學，接著四年下來每下愈況，為此，馬總統已指示教育部、勞委會研究。

馬英九也提醒大學生畢業後，一定要想工作才行，不要繼續留在家中當宅男及啃老族，心態要調整，進入職場做人要誠懇、做事要認真，要準備接受磨練及關懷他人。

馬英九也提到今年之內要努力把時薪調整一百一十五元，另外也希望企業多付點薪水，同時也希望產業結構改善，創新，使得加值增加，從效率導向經濟變成創新導向；同時儘快把台灣經濟自由化。

總統：創新經濟 調整勞工薪資

中國時報【林上祚╱台北報導】

張忠謀昨日在工商協進會以「學而優則創」進行演講，提到「學而優則仕」概念，他先是呼應鴻海董事長郭台銘說法，認為政府裡面博士太多了，太多了反而不好，「多一點常識就好了」。

他強調，知識經濟喊了二十幾年，知識經濟時代真正值錢的不是知識，而是創新，大學錄取率這麼高，有了Google搜尋引擎，大家都可以輕而易舉地搜尋到資訊，「知識已經不值錢了」。

不過，張忠謀強調，知識工作者將資訊條理化，把它內化成自己的一部分，由於創新本身往往需要不只一個知識/學習系統，創業者還要懂得跨領域的聯想。

張忠謀說，三十年前，他奉台灣科技教父李國鼎之命，成立台積電，當時台灣在半導體製程與美國至少獲後二．五個世代，當時也沒有IC設計能力，在管理與行銷上也無優勢，唯一的優勢就是在落後製程上，有較高的良率，因此，他就將晶圓代工的經營模式加上良率優點，向國發基金爭取投資。

張忠謀當時在經建會簡報，強調「台積電不與客戶競爭，要以贏得客戶信任做生意」，一位與會的部長級官員聽完冷笑道，「台灣公司以商譽取勝，這我倒是第一次聽到」，會後，當時的交通部長連戰主動趨前，要張忠謀別氣餒。

「以前，很少人把晶圓代工的經營模式，視為半導體業主要創新」，張忠謀說，IC之父Jack Kilby在1998年訪台，肯定台積電這樣營運模式，是半導體業重大創新。

二年後，前世大半導體負責人張汝京，轉赴中國成立中芯半導體，張忠謀說，十幾年前他常去一家信義區的髮廊洗頭，一位造型師跟他說，他要自立門戶，張忠謀問他，「你創業有何新的點子」，該造型師回答「我的價錢比較便宜」，後來他讀了中芯半導體相關報導，發現中芯也是以低價競爭為主要策略，「這種創業，我覺得沒啥了不起，成功機率不大」。

張忠謀說，從競爭力角度，他個人從不認為，到低工資國家建廠，是一項策略選項（viable strategy），包括很多管理學領袖包括麥可波特與梭羅，都認為藉由低工資提高競爭力只是短期做法。

記者黃志政／台中報導

勞委會副主委潘世偉29日出席臺中市「百萬人呷頭路」就業博覽會指出，臺灣的青少年失業率約11.76﹪；對於青少年失業狀況，他說只要努力好好找工作，青少年在半年內應該都可以順利找到工作，問題是技能到底夠不夠。

潘世偉也說，過去十年來高等教育大幅度的擴張，很多廠商抱怨找不到人才，因為技能不符合，很多技能是大學生沒有的，理論性的東西念太多，卻沒有實際上操作經驗或能力。

他表示，因為歐債的危機及美國就業市場未恢復到可能該有的方向，不過臺灣的就業機會及狀況都比外國好，過去一年來就業人口是上升的。西班牙15-24歲的失業率超過40﹪，臺灣的青少年失業率約11.76﹪，但是他比較不擔心青少年，因為廠商喜歡的是青少年，只要青少年肯努力好好找工作，在半年內應該都可以順利找到工作，問題是技能到底夠不夠。

臺中副市長蔡炳坤也在會中表示，臺中市對於市民的就業是非常重視的，98年臺中市的平均失業率5.9﹪，到99年的5.2﹪，到100年的4.4﹪，失業率逐年下降。今年五月份臺灣的失業率是4.12﹪，比四月提高0.02﹪，但是大家對於現在的就業市場還是很有信心，每一個人還有1.9個的就業機會，所以大家要把握住機會。

蔡炳坤指出，臺灣失業率4.12﹪在亞洲四小龍比較高，青年失業率高居不下，20-24歲的失業率達12.19﹪，如何將青年的失業率降低很重要，另外，大學畢業生的失業率達5.54﹪，也就是高學歷高失業率的情況還存在，這是產業與大學需要共同努力的地方。

一連三天「百萬人呷頭路」的就業博覽會在中友百貨舉行，依據產業別進行徵才，分別是6月29日科技業、6月30日製造業、7月1日服務業的徵才。

首日科技業 媒合率近五成

〔自由時報記者張菁雅／台中報導〕中彰投區職訓暨就業博覽會六月廿九日至七月一日在中友百貨舉行，七十五家廠商提供九千多個職缺，是近三年來職缺最多的就業博覽會。首日由科技業登場，約有二千名求職者參加，媒合率近五成。

中彰投區就服、職訓中心和市府、中友百貨第十年合辦就業博覽會，每天安排不同業種徵才，依序為科技業、製造業、服務業，現場並規劃職訓體驗、創業及美妝講座、生涯諮詢等服務。

勞委會副主委潘世偉致詞時表示，五月份失業率為四．一二％，雖然比四月提高○．○二％，但整體來說，台灣就業市場情況不錯，平均每名求職者有一．九個工作機會，廠商卻抱怨找不到人，如果加薪二、三千元，一定可提升媒合率；另外，社會新鮮人技能不符所需，也是問題之一，建議廠商可向勞委會申請補助，開辦在職訓練。

台中市副市長蔡炳坤也出席致意，他表示，台中市平均失業率從九十八年的五．九％，逐年下降到今年五月的四．一二％，但資料也顯示，青年失業率居高不下，二十到二十九歲失業率達十二．一九％，大學畢業生失業率也有五．五四％，所以他要鼓勵社會新鮮人把握求職機會。

昨天多家科技公司都釋出上百個職缺，尤其大廠徵才攤位前擠滿人。剛退伍的陳先生想找化學工程相關工作，他說，工作機會還好，但待遇比預期略少，。吳小姐原本擔任電信公司客服人員，因喉嚨已出現職業傷害，才想換跑道。

中國時報【沈婉玉╱台北報導】

中央銀行昨天公布，5月全體銀行房貸餘額達5.29兆元、建築貸款款餘額達1.45兆元，雙雙續創歷史新高，其中5月房貸與建築貸款新增餘額都較4月成長。央行官員說，房貸及建築貸款增幅緩慢，屬「健康成長」。

央行官員表示，5月全體銀行房貸餘額達5.29兆元，較4月增加231億元，創14個月新高，年增率上揚至1.62％。其中，公股行庫5月辦理青年安心成家貸款比4月增加130億元，顯示5月房貸餘額成長，主因是首購族進場，使政策性貸款量增加。

央行官員指出，雖然房貸餘額年增終結連續13個月的下滑走勢，但2月至4月房貸餘額年增率分別是2.14％、1.58％、1.47％，6月年增率為1.62％，相較起來成長幅度不高。

在建築貸款部份，5月建築貸款餘額達1.45兆元，較4月增加116億元，年增率為8.66％，創下民國99年6月以來新低。央行官員指出，建商推案興建，銀行都按進度撥款，因此建築貸款餘額也會緩慢增加。

央行官員指出，農曆春節過後，房市買氣上揚，但大台北地區的房市買氣不如去年同期。據統計，5月新北市房屋買賣移轉棟數7054棟，較4月6043棟增加，但年減13.26％。至於5月台北市房屋移轉棟數為3922棟，較4月3228棟增加，但年減13.69％。