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選擇你生命或工作中最有價值的事，然後全力以赴，不後悔！生命是不能等待的！每當我覺得徬徨、不知如何安排時間時，就會想到布萊恩的這段話：命運與機會無關，而是與選擇有關。它不是等著發生的東西，而是等著努力達成的東西。

看到許多叱吒一時的頂尖業務員來來去去，我常默問，那我自己呢？其實入行多久並不重要，重要的是，自己真正在經營的時間有多久？曾經有那麼一段時間，我也與多數人一樣，產生職業倦怠感，工作處於停滯的狀況。當金錢的需求已成次要，漲聲不再重要，自我挑戰似乎也沒什麼必要，人生好像不過就是如此而已，又何必汲汲經營地自我要求呢？自我管理又有什麼意義呢？這時我看到影響我人生的第二段話：「人只有獻身於社會，才能找出那短暫而有風險的生命的意義。」--------愛因斯坦

這句話真有如當頭棒喝！這不正是我所在經營的事業嗎？回歸保險的意義與功能，我多麼幸運能夠從事這樣一份有價值的工作，尤其有那麼多客戶與工作夥伴的信任與支持。生命太短暫，我是沒有時間蹉跎的。其實只要每天全力以赴，按優先順序地做好自己該做的事，那就是一種滿足，一種快樂。

自我管理，聽起來令人精神緊繃。的確，人是很難被管的，也很容易放縱自己，因此需要有相當的意志力才行。但自我管理，也可以不用那麼嚴肅的。最重要的是，要找出自己工作與生命的意義！如此一來，設定工作目標、安排每天的行程、執行計畫…..等，都不再是一件痛苦的事。反而是每天下意識都會去做的反射動作，是不需要刻意管理的。就像呼吸，吃飯一樣，即使有任何負面情緒來到，你仍會繼續做。因為保險的各項工作不僅已進入我的潛意識裡，甚至已成為我生命中最重要的使命了。

 在學習自我管理的過程中，我體認到：生命是可以被提昇，潛力是可能被激發的。自我管理，讓我的工作更有效率，同時也豐富了我的人生。

自我管理，真得很輕鬆、自在！Just do it！

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在人與人的相處過程中，我們往往忽略了自己付出多少，卻一直不斷地提醒他人：你做的不夠多。在發生爭辯時總是縮小自己的缺點，放大他人的缺失甚至給予責罵與批評。

如果我們能夠多聽聽別人的聲音，以同理心來對待所有人，你將會發現一切都是來自於「自我管理」這位功臣！

身為主管要能夠為別人所不能為，及別人所不願為，更該瞭解以身作則的道理，在要求別人前別忘了輕聲問問自己：你做到了嗎？曾經有位教授說過:管理是把事情做對！無論在組織發展及業績表現中，都必須先清楚地自我要求及以身作則。

 當然，主管不是萬能，絕非什麼都懂、什麼都會或是什麼都該，但若能在要求別人之前先做好自我檢視，陪著單位同仁一起成長，勇於面對自己的錯誤，適時導正方向，秉持虛心受教及不斷學習的態度，進而能夠達到自我職能的提升與團隊的融洽度及向心力。

然而當我把事情做對時，已經達到職能管理的重要核心了。另一方面，情緒管理(EQ)也是自我管理中不可忽略之重點。人與人相處常會因觀念、處事及理念的不同，而產生不悅的情緒，甚至會給予批評，以言語的快感達到自己想溝通的結果。但卻忽略了嚴厲的批評與責罵往往溝通效果不佳，反而會造成負面的聲音。

如何做到有效的情緒管理？我認為在管理別人之前我們應先做到不批評、不責備、不抱怨。當發生事情時，我們是否能夠做到先處理事、再處理人，且能設身處地為他人著想，並給予支持與鼓勵呢？如果能，那已經是一位非常好的主管，因為已經能夠做到對事不對人。

我認為自我管理絕非制式化的文字，而是經由內在的認同和融合，才能做到發自內心的改變。所以，在要求單位業績時先看看自己做了沒？在要求組織發展前先問問自己談了沒？在要求主管出勤時而自己達到了沒？在要求主管要有向心力前先檢視自己對單位付出多少？檢視及自我要求將是最好的自我管理，您認同嗎？

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想做一件事情，但是懶的動手，這種所謂「缺乏幹勁」的狀態，相信每一個人都曾經有這種經驗。

以我個人來說，逢到「不起勁」時，就會立刻把手邊的工作置於一旁，再從「非做不可的工作」之中，找出自己最喜歡的工作，立刻著手去做。因為是自己喜歡的工作，自然就會產生集中力，效果自然也會轉好。

總而言之，一開始就製造「有勁」的狀態，然後再著手於你感到「討厭、不想做的事情」。如此一來，你就不會感到它像先前一樣做不下去。一旦培養出「幹勁」之後，想要有效率的進行工作就很容易。

又如好不容易萌出了幹勁，卻必須為會客或參加會議而離開。逢到這時，我會保持原狀，就這樣離開座位。使用的資料及書本仍然打開著，原子筆也隨便擱下來。

假如離開時把桌子整理乾淨的話，當你再回來時，又得耗費一些時間準備，否則根本不能再進行工作。更壞的是，工作中斷前，好不容易才產生的幹勁，如今又消聲匿跡了。但如果桌上仍維持原狀的話，則在短時間內就可以恢復「幹勁十足」的狀態了。

一但我感覺到效率顯著降低時，就會立刻休息。逢到這種狀態，通常休息三.五分鐘也就足夠了。或許有人會認為三.五分鐘未免太短了吧？其實這已經足夠了。如果休息的時間比三分鐘更長的話，再度開始工作，欲把頭腦恢復到原來的狀態，那就得耗費一大段的時間，效率反而會低落。

再則我們常常聽到周圍的人們，老是把「沒有時間」這句話掛在嘴邊。有些人為了爭取更多的時間，甚至削減自己睡眠的時間。以長遠的眼光來看，削短睡眠時間，將在效率方面帶來負面的作用，與其如此做，不如重估一下自己使用時間的方法，再仔細的思考，如何才能把時間更為有效的使用。

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一個成功的企業必由一群具有相同特質的優秀人才所組合而成。

因為成功才能吸引成功，故這些人必有一套成功的哲理與嚴格的自我管理系統，才能立於不敗之地。

古有明訓：「修身、齊家、治國、平天下」，所以我認為談自我管理，應從外在的管理開始談起。

首先，外在的自我管理應包括：

（1）、形象的建立：業務代表給客戶的第一印象，是決定準客戶將來是不是能成交的關鍵，因此絕不能輕忽。

（2）、服裝搭配：一套成功的服飾是可以具有加分效果的，尤其現在的理財已涵蓋保險與投資，更須具備財經專業形象。

（3）、儀容談吐：我們常笑人說「狗嘴吐不出象牙」，說的就是個人的談吐與涵養，談話的應對進退，拿捏之間與本身儀容端莊與否，也是建立良好人際關係的關鍵。

（4）、周遭環境：佛家常講「相由心生」，而相又是由週遭環境磁場聚氣產生，故不可不慎。……………………

其次再談談內在的管理則包括：

（1）、專業知識的提升：E世代也是知識爆炸的時代，所以專業的提升在現階段是必備。

（2）、健全的人格發展：除了EQ之外，還要具備HQ（健康身體）、SQ（笑容）。

（3）、加強自我檢視：每天都檢視自己，要求自己今天比昨天更進步，不管在思考還是行動都要有自覺的能力。

（4）、具有宏觀的視野：唯有多聞、多見、多聽才能讓心胸開闊，對事務的判斷能力更加準確，更能進一步預知未來掌握未來………………………

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何謂天才，就是放對地方的人才；反過來說，你眼中的蠢材，很可能也只是放錯地方的人才。
例如：你和一位土著被困在非洲叢林，既無食物，也無水喝，那麼你將把這位土著當作「天才」，因為他懂得各種求生的技巧。
相反地，如果把他帶到辦公室要他使用電腦，那麼情況將會完全不同，你可能會認為他是「白癡」。
的確，天生我材必有用。
有些科學家連音階都抓不準；有些畫家連一封信都寫不好，可是他們「把自己放對地方」，所以成就非凡。
史蒂芬.史匹柏就是個例子，他因為高中的成績非常差，沒有任何電影科系願意准許他入學。
相反的，他走進電影工作室，認真學到了他所需的技能。
今天，他不但製作了許多評價極高的影片，更成為家喻戶曉的大導演。
畢卡索剛出道時原本想當詩人，結果他的詩被極具鑑識能力的絲泰茵夫人評得一文不值，他因而回心轉意。
幸好有這位貴婦的提醒，否則這世界不就少了一位大畫家了嗎？
其實，所有的人事物原本都是美好的，只是所屬的地方適不適合而已。
如美味的湯汁滴到襯衫上即變「骯髒」，原本含在口中的食物，只要吐出來就變得「嘔心」，把它吞下去反而「有營養」。
即便是骯髒污穢的垃圾，只要放對地方（埋在土裡），也能滋養大地，開出美麗的花朵，長出能夠帶給我們健康的食物。
這世上沒有任何一個人或一件東西，是沒用或卑賤的，任何人或物，只要放對了地方，都會成為有用的「可造之材」。
希望你也能找到最適合自己的人生舞台，並且盡情歡唱生命之歌。
心田甘露：生命的最高境界，即是選對舞台，走出自己的路，然後盡情地發揮獨特的才華與能力。

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